新型电解质材料的成功，让红星厂的产品性能再次跃升。
戴姆勒和大众得知消息后，立刻派人来厂里考察。
施耐德博士这次带了五个人，阵容庞大。
“林先生，你们总是能带来惊喜。”施耐德看着测试数据，难掩惊讶，“92倍能量密度，93低温性能，这已经是世界领先水平了。”
“材料有突破，工艺也优化了。”林凡介绍，“这是我们与中科院合作研发的新型电解质，离子电导率提升了50。”
“成本呢？”
施耐德与同事商量后，当场决定：“戴姆勒明年电动车型的电池，全部采用你们的新产品。年度采购量，从五十万片提升到八十万片。”
八十万片！
会议室里，红星厂的人都激动了。
“谢谢施耐德博士的信任。”林凡保持冷静，“我们一定保证质量和交付。”
大众那边也一样，施密特亲自打来电话：“林厂长，新样品测试通过。我们决定把你们从备选供应商转为正式供应商，首批订单二十万片。”
双喜临门。
两个大单加起来，年需求一百万片，超出了红星厂现有产能的两倍。
“产能必须再扩。”林凡在管理层会议上说，“新建两条生产线，目标月产十万片。”
“可资金……”陈静担心。
“订单就是最好的抵押。”林凡说，“用戴姆勒和大众的合同去贷款，银行会抢着给。”
果然，消息传出后，几家银行主动上门，利率一个比一个低。
最终选择了一家国有大行，贷款五千万，利率基准下浮10，期限五年。
资金到位，新生产线建设立即启动。
这次有了经验，进度快了很多。
设备采购、厂房扩建、人员招聘，同步进行。
但科锐的反击，也随之升级。
他们不再打价格战，而是换了一种更隐蔽的方式，人才争夺。
“厂长，咱们研发部的小赵，被科锐挖走了。”韩博脸色难看，“还有两个技术员，也递了辞职信。”
“小赵？他不是刚评上优秀员工吗？”林凡记得那个年轻人，很有潜力。
“科锐开出了三倍工资，还承诺解决上海户口。”韩博叹气，“年轻人嘛，诱惑太大。”
林凡沉默。
高薪挖人，这是商业竞争的正常手段，无可厚非。
但红星厂现在正是用人之际，骨干流失影响很大。
“咱们的薪酬体系要调整。”林凡说，“不能只靠情怀留人，真金白银也要跟上。”
“可成本？”
“从管理费里省。”林凡决心已定，“研发人员的平均工资，提升50。核心骨干，翻倍。另外，设立股权激励计划，工作满三年的，可以享受分红。”
“这个力度大。”陈静说，“但确实能留住人。”
新政策出台，团队稳定了不少。
但科锐没有停手。
他们开始挖红星厂的供应商。
“林厂长，实在不好意思。”石墨原料供应商打来电话，“科锐下了个大单，把未来半年的产能都包了。给你们的供货，可能得减半。”
又是这招。
“减半是多少？”林凡问。
“每月最多十吨。”
“我们需要二十吨。”
“真的没办法，合同签了，违约要赔钱。”
挂了电话，林凡知道，原料问题又来了。
但这次，他没有慌张。
“自产线现在月产多少？”他问韩博。
“十五吨。”
“扩建，目标三十吨。”
“需要新设备，而且电力负荷可能不够。”
“一起解决。”林凡说，“设备买，电不够就申请增容。”
“好。”
原料自给自足