“记住，你们的情绪，比任何一单都重要。碰上任何解决不了的问题，觉得委屈了，愤怒了，别自己去跟客户、保安或者商家硬碰硬，更别自己憋着。第一时间告诉我，打我电话，我来帮你们处理。”
新闻里，骑手一时冲动捅伤人的事，还少吗？结果呢？毁了自己，也毁了家庭。
我不希望我们站里的任何一个人，走上那条路。
钱可以慢慢赚，单子可以想办法解决，但人一旦冲动做了错事，就再也回不了头了。
人群中，一个年轻骑手尤豫着举起手：“站长，我听说，李明华是不是捅人了？”
这话一出，立刻引起骑手的讨论。
“是出了事。但他那是个人感情问题，一时冲动，跟送外卖这份工作本身没有任何关系。”我解释了一下。
我话锋一转，抛出了正题：“说个正事，新开拓的新站点缺人手，尤其是缺有经验、能稳住场子的老骑手过去带带新人。机会不错，那边局域新，单子潜力大。你们里头，有没有人愿意过去试试？”
短暂的沉默后，人群里一个叫老周的老骑手直接问出了最关键的问题：“站长，过去带新人，操心多，责任重，那工资，能给涨吗？”
这话问到了点子上，所有人都眼巴巴地看着我。
“当然涨！过去的人，每个月额外有五百块的新人帮扶津贴。要是能把新人带出来，站点整体业绩达标，季度奖金也另有倾斜。”
这个条件显然让一些人动了心，开始交头接耳地议论起来。
“具体细则，有兴趣的散会后单独找我聊。现在，都动起来，该跑单了！”
随着我一声令下，骑手们都走向自己的电瓶车。
重赏下，有几个老骑手，单独找了我，我也帮他们各自安排了几个新站点，去那边跑单。
重赏之下，果然有几个经验丰富的老骑手在散会后单独找了我。