他在那个长长的方框里，画出了一道道分隔线。
“我把整个印刷流程，分为十二个步骤：领料、拣字、初排、校对、定版、刷墨、上纸、印刷、质检、晾晒、装订、入库！”
“每一步，都由专门的小组负责！你们要做的，就是把你们负责的那一步，做到最快，最熟练，最好！”
“拣字的，就只管拣字，练到闭着眼睛都能从几千个活字里摸出自己想要的那个字！”
“排版的，就只管排版，练到双手化成残影，一炷香能排三百字！”
“印刷的，就只管印刷，练到每一次用力，都分毫不差，印出的每一张纸，墨色都均匀如一！”
苏齐的声音越来越高亢，他把后世“流水线作业”的理念，用最直白的方式，灌输给这些古代的工匠们。
“这叫，流水线！水流过去，每一个环节的人，都只做一件事！这样，效率才能提到最高！”
在场的墨家弟子们，一个个听得是目瞪口呆。他们从未想过，工作还可以这样安排。这种将一个复杂的流程，拆解成无数个简单、重复的动作，再由不同的人去完成的想法，彻底颠覆了他们传承百年的师徒手工作坊模式。
“可是侯爷，”一名弟子犹豫着问道，“这样一来，每个人都只懂其中一小部分，岂不是知其然，而不知其所以然？”
这是传统工匠思维的局限，他们追求的是对一门手艺的全盘掌握。
“问得好！”苏齐赞许地看了他一眼，“所以，我们还有第二个制度！”
他拿起木炭，在纸上重重写下三个字。
“三班倒！”
“从明日起，印刷工坊以及所有配套工坊，一天十二个时辰，分为三班！甲班，从卯时到酉时；乙班，从酉时到次日卯时。丙班，轮休！”
“两班劳作，一班休息！人可以休息，但工坊的机器，不能停！炉火，不能灭！印刷机，不能停！”
“休息的那一班，也不是光睡觉！我会安排钜子和各坊的师傅，给你们上课！讲解整个流程的原理，交流工作中遇到的问题！表现优异的，可以晋升，可以调岗，可以学到更多的东西！”
“我还要设立‘绩效’！每个小组，每个班次，每天完成了多少工作量，质量如何，都会有详细的记录！月底，评比！产量最高，质量最好的小组，有重赏！赏钱，赏肉，赏美酒！”
“反之，拖延工期，质量不达标的，罚！从组长到组员，一体受罚！”
一套结合了流水线、三班倒、绩效考核、激励与惩罚的现代工厂管理制度，被苏齐简单粗暴地砸在了这群大秦工匠的面前。
整个议事厅，鸦雀无声。
扶苏张着嘴，已经不知道该说什么了。他原以为，苏齐会提出什么精妙的技术改良方案，却没想到，他提出的，是一套闻所未闻的、管理人的“术”！
这套“术”，比任何技术改良，都要来得更直接，更有效，也更冷酷。
它将人，也视作了生产流程中的一个零件，一个环节。它压榨出了每一个人，每一分时间的全部潜力。
相里子这位老钜子，则是陷入了深深的震撼。他从苏齐的这套制度里，看到了一种与墨家理念截然不同的，却又同样追求极致效率的恐怖力量。墨家讲究兼爱非攻，讲究技艺的传承与人的创造力。而苏齐这套制度，讲究的是绝对的服从，是流程的优化，是产量的最大化，但这也和秦墨的理念，无比的契合！
“都听明白了吗？”苏齐环视众人。
“明明白了！”众人稀稀拉拉地回答，显然还没从巨大的冲击中完全回过神来。
“大声点！我没听见！”苏齐猛地一拍桌子。
“明白了！”这一次，声音齐整了许多，带着一丝被强行点