人员在专业技术方面的能力。
在面试中，我们充分体会到，科技竞争力说到底是人才竞争力，所以在正常的结构化面试后针对专业技术人员新增专业项目面试，由院内副高级职称以上人员组成考评组，集中出题，集中考察。
基于此，军地院本年招聘人员专业素质基本过硬，经适应性培训后可直接参与到生产科研之中，缩短了磨合时间，提高了工作效率。”
所谓适应性培训，哪有这个玩意，说白了就是往实验室里面一关，告诉你我们用这个这个这个，然后规章制度一甩，看去吧。三天必须看完然后直接上手进组。培训？哪有时间给你培训啊。
但是呢，话必须说的漂亮，我可以没做，但是我必须说出来写出来，那证明就是我干了，你要实在要材料，那我找点差不多的照片划拉划拉凑够了就行了。
所以马涛之前总是和钟鑫说一句话：“体制里面，会干的不如会说的，会说的不如会写的。”大抵就是这么个意思了。
“处长，交流的稿子您看看。”
“拿来我看看。”
马涛翻着稿子看着，然后说道：“是不是吹得太过了？”
“不是您告诉我会说的不如会写的么。”
“不是，是那么说啊， 但是你这是不是写的太大了。还适应性训练……还有这个，师徒制老带新，哪有啊。”
“咋没有？郝军不就是我师傅么，不就是老带新么。”
“不是……你要这么说……他好像还真的是那么个事儿啊……”
“那当然是那么个事儿了。”
“那……就这样吧，反正交流说白了就是吹牛，吹去吧。别把底儿吹掉了就完了。哦对，后面要是有兄弟单位来学习的话，你得把话说圆了啊。”
“那玩意有啥说不圆的，再说，兄弟单位来了，您还不出面了？有您在，我怕啥。”
钟鑫现在算是看透了， 马涛真的是拿他当核动力驴来准备炼了，有点什么抛头露脸的事儿全让钟鑫去。咱也不知道到底是为了他好啊，还是说自己真的不想出去。反正就是那种，你去你去你去，你锻炼锻炼。