和各中心文秘也说一嘴。”
“我刚在秘书群里已经和他们说了。”
“那行，剩下的就不是咱的事儿了。哦对，这周的话，你多去溜达溜达。然后下周也是。多走走看看，有问题赶紧纠正他们。省得办公室那帮人一来，一扣工资就奔着500起步了，那玩意谁也扛不住啊。”
按照公司的规定，这个行政办公秩序啊，反正钟鑫觉得是有点过头了，这没这么干的了都已经。不带工作证，算违规。没在周一到周四穿正装，算违规。周五便装日，没穿带领子的polo衫他也算违规。
甚至就连你工位上太乱了，只要想说你都能在规定中找到由头算你违规，而违规的话，第一次查出来就是全公司通报批评外加扣绩效工资500块，第二次在查出来，连带着你部门的综管中心一起全公司通报批评，扣1000块的绩效工资。
但是呢，公司办公室对这个事儿还是乐此不疲，按照钟鑫最简单粗暴的理解，不让他们干点这个事儿，他们都不知道自己该干点啥了。
所以为了避免部门里面的人被查到。钟鑫时不常的也经常去办公区溜达。看起来煞有介事的，弄个夹子板子。然后整个办公区溜达一圈。
至于真的碰见了违反秩序的，那更多的也就是敲敲工位上面的隔板。提醒你赶紧带上。然后和中心经理说一下。
但是这次钟鑫要转变一下了，因为他发现，你敲敲隔板，他当着你面戴上了，但是你转身一走，哎，又摘下来了。
这就跟猫抓老鼠一样了，所以钟鑫也是煞有介事的弄了个本子，弄了个表，看见谁违反规定了，那别怪我给你留面子了。
“工作证呢？”
“这了这了这了。”
“嗯，签个字吧。”
“啊？”
“啊啥，签字啊。”
“不是，今儿怎么……”
“签吧啊，没啥事儿。”
“怎么没啥事儿，这500块钱呢。”
“哦，你也知道500块钱呢。就是不带？就是玩儿？”
“我……”
至于扣工资这个事儿，钟鑫肯定是不会在工资给他做出去的，但是，该有的通报批评肯定是不能少的。不过也就是部门内部的邮件通报了，那也够丢人的了。