双休和年假从去年年底就开始执行了。
第二个饼也该落实了。
上海、京城这类店折算成分红有三百多万的样子，管理人员人均能多分五六十万。
这次股权奖励之后，除了城市经理和行政总厨之外，也会有部分管理人员的年薪可以达到百万左右。
上海京城能涨到一千到一千五。
江北城这样做，不仅是兑现自己的承诺，带着员工们享受时代红利，过上美好生活。
其实也是在放权。
京城店年底开业之后，明年的餐饮项目，他就不会亲自参与了。
北城饭店在他手上从一个婴儿长到了该上学的年龄了，接下来这本书该怎么读，他会交给管理层去决定。
低于五千万的项目，从立项到落地，他不会每个环节都去参与，也不会事事拿主意，做好项目计划书之后，交给他，他看完觉得不错，直接拍板批预算。
要培养管理人员的胆识和魄力，不能束缚他们，让他们畏手畏脚的，有才华施展不出来。
另外还得让底层员工有参与感，参与到公司发展规划中来。
这样的环境才能留得住人才。
员工的归属感和荣誉感才会更强。
这些事情做好了，员工的主观能动性自然就强了。
提供了这么好的平台给他们，他们会为没有表现出自己的价值感到惭愧。
这才算是高级的职场pua。
当然，对江北城个人而言，他敢这样分利润，还有一个原因是为了升级系统。
虽然现在手上的产业越来越多，收入来源也在增多，但是主要的财富来源还是系统。
毕竟系统现在一个月会提供8000万，一年提供接近10亿的现金财富。
许茹听到江北城这个决定，瞬间愣住了。
反应了好一会儿。
江北城道：“周一，你组织管理层开一个会，会上代表我过一下就行，我下周去京城出差。”
许茹点头，压制住激动的心情，应声去做了。
下午，江北城走的早，晚上有一个江南市中外企业联合会要参加，提前回去换一身衣服，收拾收拾。
前脚刚出公司，后脚公司要涨工资的消息就传开了。
几个城市的门店群里面讨论的热烈。
“听说要涨工作，消息可靠吗？”
“可靠，许经理刚到行政部这边嘱咐周一开会的事情。”
“哇，好激动。”
“没有没姐妹知道确切消息，这次涨多少？”
“百分之十，我刚刚偷听到的，管理层5％的股权奖励。”
“卧槽，江总是活菩萨啊。”
“每月工资又多了几百块，嘻嘻嘻嘻，好舒服。”
“京城店和杭州店还没开业，也跟着涨吗？”
“涨，直接按照新的薪资标准发放。”
“这也太爽了吧！幸福来的好突然，嘿嘿嘿！”
“”
江北城刚到家，准备去冲个澡，系统面板上直接涨了三百多微笑值。
摇头笑了笑，肯定是涨工资的事情被员工们知道了。
不过距离一万还差很多。
等门店数量增多，自己手上的其他产业逐渐成型，员工人数会大幅度增加，到时候刷微笑值的速度也会快很多。
还有那么多朋友诶，也是系统记录的对象。
江北城眼下也不急，一个月八千万随便花。
产业有专项投资基金，就算亏钱了，也有事业投资基金兜底，何况现在有点全面开花欣欣向荣的意思。
“沉姨，给我搓一下背。”江北城冲澡，往门外喊了一声。
“来了。”沉君跑着过来。
给他搓完背，又给搭