2012-13赛季总决赛的硝烟刚刚散去，费城76人队管理层的忙碌却并未停止。
喜悦过后，现实的运营问题接踵而至。
首个，也是最重要的议题，便是功勋老将、在季后赛尤其是东决中立下汗马功劳的安德烈·伊戈达拉的续约问题。
伊戈达拉的经纪人准时敲开了76人队篮球事务主管卡尔文·罗斯办公室的门。
寒暄过后，谈话迅速进入正题。
伊戈达拉的经纪人态度明确：“安德烈为这座城市、为这支球队奉献了一切，尤其是在季后赛，他对安东尼和勒布朗的防守是球队能够最终夺冠的关键。他现在是冠军成员，是更衣室领袖，我们认为他理应得到一份符合其身份和贡献的顶薪合同，这也是你们之前的承诺！”
话未说完，他的私人电话响了。
看到来电显示，他立刻示意经纪人稍等，走到一旁接听。
“明白，老板。”罗斯立刻回答。
他回到座位，脸上的表情变得轻松而肯定：“刚刚我们说到哪里？哦，对，顶薪合同。没问题。与安德烈续约。”
看到经纪人眼中闪过的满意神色，罗斯顺势解释道：“伯德条款允许我们超过工资帽，与为我们效力至少三年（期间没有被裁或以自由球员身份换队）的自家球员续约。伊戈达拉已为费城效力9年，起薪最高可达上一年度联盟工资帽的30，每年涨幅最高75，合同最长可达5年。我们会以此为基础，为安德烈提供一份尽可能丰厚的合同，以表彰他的卓越贡献。”
不过，精明的管理层在与伊戈达拉方面达成口头协议后，并未立刻签署正式合同。
经纪人表示理解。
这是nba球队常见的薪资操作策略，先利用空间签人，然后再用伯德权等特例超过工资帽续约自家球员，从而最大化利用薪资规则。
伊戈达拉的顶薪合同已是板上钉钉，只是需要一点耐心等待最佳的签约时机。
伊戈达拉即将以伯德条款顶薪续约的消息很快在76人球队内部传开，产生了巨大的激励效果。
球员们，尤其是那些目睹了伊戈达拉拼搏付出的队友们，感到无比振奋和安心。
nba终究是一个商业联盟，球员们打球追求荣誉和冠军，但最终，一份优厚的大合同才是对他们价值最直接、最现实的肯定，也关乎他们职业生涯乃至后半生的生活质量。
2013年6月27日，纽约布鲁克林的巴克莱中心，nba选秀大会如期举行。
对于新科总冠军费城76人队而言，这是一个相对平静的夜晚。
由于在2012年选秀大会上，他们用2013年的首轮签、2015年的首轮签以及2013年的次轮签，从波特兰开拓者队交易来了当年的6号签（用于选中王志宇），因此他们在2013年的选秀大会上没有任何选秀权。
他们只能作为看客，看着其他球队挑选心仪的年轻才俊，评估着哪些落选秀或许可以签来一试。
而每当一个顺位被念出，尤其是当一些潜力新星被选中时，费城媒体和球迷都不免会再次想起一年前那笔改变球队命运的交易，并且再次将目光投向波特兰开拓者队。
去年，开拓者队送出了6号签（王志宇），从76人队得到了2013年的首轮签（今年第22顺位）、2015年的首轮签（未来资产）和2013年的次轮签（第52顺位）。
精明的开拓者管理层在去年拿到这些筹码后，立刻又进行了一番操作：他们将自己