今晚我跟你住一屋行不行？我打地铺都行！”
关文如看着陈晓红吓得够呛的样子，无奈地笑了笑，“行吧，那就麻烦服务员给我们换个双人屋，两个人住确实安全点。”
服务员也这么觉得，连连点头，“哎哎，好！真是对不住，让您二位受惊了！”
见关文如答应，陈晓红这才稍微松了口气，但依旧紧紧挨着关文如，“谢谢厂长…我…我真没想到出差还能遇到这种事…”
关文如笑了声，“好了，没事了。”
这一晚有惊无险，后半夜，关文如睡的还算安稳。
次日一早，醒来后，两人简单吃了早饭，就直奔开会的地方。
会议开始后，先是好几个领导讲话。
过了好一会儿才把关文如请上台。
台上，关文如穿着整洁的列宁装，从容不迫地做着报告。
发言稿是她出发前一晚写的，“想办好饲料厂，关键在于三点：一是原料开源与精细管理，不能只盯着传统渠道，要敢于尝试新来源，变废为宝；
二是生产流程的科学把控，配方要灵活调整，工艺要敢于创新，适应不同的原料特性；
第三点，也是最重要的一点，是人！
要充分调动广大工人同志的生产积极性和创造性，落实按劳分配，奖惩分明，让大家觉得干活有奔头，工厂的发展与每个人的切身利益紧密相关…”
台下，一位戴着眼镜、气质斯文的三十岁左右男同志听得十分专注。
他时不时在本子上记录着，眼中流露出明显的欣赏。
他旁边一位稍年长的同志凑过来，压低声音，“小宁，你看这肃南来的小关厂长，看起来也就二十出头吧？这说起话来可真是一套一套的，条理清晰，胆子大，点子也多，能力很强啊。”
戴眼镜的男同志推了推眼镜，目光仍看着台上的关文如，低声回应，“确实不简单，不止是胆子大，你看她提出的那几个具体措施，比如用非常规原料的预处理方案，还有她那个调动工人积极性的‘工时积分加物质奖励’的办法…
很多想法，别说她这个年纪，就算是我们这些在机关待了这么多年的人，也未必敢想，或者说，想到了也未必有魄力去推动。包括我在内，很多时候确实是想都不敢想。”
年长同志讶异地挑了挑眉，“你对她评价这么高？看来小宁你是真的很欣赏这位女同志啊。”
被称为小宁的人笑了笑，“惜才嘛，而且她说的是实实在在能解决问题的办法，不是空话套话，很有借鉴意义，对了李科长，你了解关厂长的婚姻情况吗？”