第二天下午两点，会议室里坐满了人。
各科室主任齐刷刷的坐在长条桌旁，神色各异。
有人翻着手里的笔记本，有人低头抽烟，整个会议室弥漫着一股紧张的气氛。
林涛推门而入，手里拿着一份厚厚的材料。
他环视了一圈，目光在每个人脸上停留了片刻。
“同志们，今天召集大家来，是要讨论一个重要问题。”
林涛在主位上坐下，声音平稳但透着不容置疑的坚定。
“我们厂要进行全面的体制改革。”
“林厂长，改革这个词听起来很吓人啊，咱们厂现在不是好好的吗？”
人事科的马科长率先开口，他是个五十岁出头的瘦高个子，戴着一副金丝边眼镜。
去年亏损10万，今年前三个月又亏损了4万，这叫好好的？”
林涛翻开手中的材料。
会议室里一片寂静，只有墙上的挂钟滴答滴答的响着。
“林厂长，亏损是有客观原因的，原材料涨价，设备老化，这些都不是我们能控制的。”
生产科的老刘咳嗽了一声。
“客观原因确实存在，但主观原因更严重。”
林涛站起身，走到黑板前，拿起粉笔开始写字。
“我们厂现在有三百一十二人，其中生产工人只有一百八十人，管理人员和后勤人员却有一百三十二人。”
他在黑板上写下了这组数字，粉笔在黑板上发出刺耳的摩擦声。
“这是什么概念？平均每一点五个生产工人，就要养活一个管理人员。”
林涛转过身，面对着众人。
“其他厂子是什么情况？上海无线电厂，三比一的比例，天津收音机厂，四比一的比例。”
会议室里开始有人窃窃私语，几个科室主任脸色都有些不好看。
“林厂长，你这话是什么意思？”
马科长的声音提高了几分。
“我们管理人员也是为了厂子好，难道我们就不该吃饭了？”
“我没说不该吃饭，但要看你们干了什么活。”
林涛的语气很平静，但每个字都象钉子一样钉在人心里。
“人事科八个人，整天处理的无非是考勤、调动、文档这些事情，生产科十二个人，每天的工作就是统计产量，传达指令。”
他走回座位，从文档夹里拿出一张纸。
“这是我这几天统计的各科室工作量，大家可以看看。”
林涛把纸递给马科长，马科长接过来看了看，脸色变得更难看了。
“从下个月开始，我们要实行新的人员配置。”
林涛的声音在会议室里回荡。
“各科室要精简人员，多馀的管理人员转到生产岗位。”
“不行！”
马科长猛的站起身，眼镜差点掉下来。
“林厂长，我们这些人都是有文化的，让我们去车间干活，这不是大材小用吗？”
“有文化更好，说明学东西快。”
林涛毫不退让。
“现在是1979年，不是1959年，光有文化不会干活是不行的。”
会议室里的气氛越来越紧张，几个科室主任的脸色都很难看。
“林厂长，你这是要砸我们的饭碗啊！”
生产科的老刘也站了起来，声音都有些颤斗。
“我不是要砸饭碗，我是要让大家的饭碗更结实。”
林涛站起身，走到窗边。
外面的天空灰蒙蒙的，远处的烟囱冒着黑烟。
“你们知道现在一线工人的工资是多少吗？”
没有人回答。
“四十二块钱。”
林涛转过身。
“而你们这些管理人员的工资是多少？六十五块钱。凭什么？”
“凭我们的学历，凭我们的资历！