第119章奖金
在后续的审讯中，何清面对确凿的证据，虽承认接受了境外资金，但她反复强调：“那些观点，是我独立思考的结果，是我发自内心的认同。”这份审讯笔录，连同整个事件的详细调查报告，呈送到了大领导的案头。大领导翻阅后,沉默良久。
“这是看不见硝烟的战场啊，"他语气沉重，“一丝一毫都松懈不得。”他对身边的同志们强调：“说一千道一万，关键还是要抓紧把我们的经济搞上去,让老百姓的日子实实在在好起来！这才是硬道理。”这场围绕第一钢铁厂的舆论风暴，终于彻底平息。而在这场风波中，内心起伏最大的，莫过于厂长顾勇。当初，他推行经济责任制，压力如山，质疑如潮，习惯了“大锅饭”的部分职工抵触强烈，更有人写匿名信直接告到上级，指责他“背离社会主义方向”、“破坏工人阶级团结”。
最孤立无援、几乎快要撑不下去的时候，顾勇没想到，林颂会站出来支持他。
“你先拿一个车间做试点，不要大张旗鼓，就选一个你认为最有改革条件、也最需要通过改革激发活力的车间。方案要做细，定额怎么算？考核怎么搞？奖励怎么发？这些都要白纸黑字，清清楚楚。还有最重要的一条一一“对那些可能因为年纪大、体力跟不上或者技术转型慢而受影响的老工人、体弱工人，必须要有明确的保障措施，不能让任何一个人因为改革掉队、寒心。″
顾勇听取林颂的建议，选择了第三炼钢车间作为试点。他向工人保证：“三个月内，基本工资保底，只奖不罚！三个月后，咱们不搞领导说了算，全体投票，大家觉得这办法行，咱就继续，并推广；觉得不行，咱们就停，总结经验，绝不搞强迫命令！”这个“保底加奖励"的办法，很大程度上消解了工人们的恐惧和抵触。反正基本工资不少，干好了还能多拿，试试也无妨。于是，试点启动了。第一个月，生产指标比起前几个月，只是略有提升，并不明显。奖金名单贴出来，数额都不大，有人撇嘴：“忙活一个月，就多这几块钱？”
但到了第二个月，变化开始显现。
工人李大柱研究了操作流程，改进了加料顺序，一个月下来，他的产量比定额高了百分之三十。
月底发工资，当李大柱从会计手里接过那一叠钞票，当着后面排队工友的面，一张张仔细数过一一整整比上个月多了二十五块！二十五块，这相当于他基本工资的一半还多！
队伍里顿时一阵骚动。
“曜！真给这么多？”
“大柱行啊！怎么干的？”
“下个月我也得琢磨琢磨了”
羡慕、惊讶、好奇、跃跃欲试的情绪，像火星掉进了干草堆。三个月试点期满，投票结果毫无悬念：超过百分之九十五的职工赞成继续并扩大改革。
曾经反对声最激烈的老工人群体，态度也发生了微妙转变。因为他们看到，三车间几位技术过硬、经验丰富的老技师，拿到的奖金比不少年轻人都多。改革，并没有抛弃他们这些"老黄牛"，反而让他们的技术和经验更值钱了。此时，顾勇站在林颂的办公室里。
他上前一步，声音比以往任何一次汇报都更显郑重：“林书记。”林颂闻声：“老顾，来了，坐。”
她指了指会客区的沙发，自己也在对面的单人沙发上坐下。顾勇没有过多寒暄，直接汇报了振奋人心的战果：“林书记，向您汇报！截至上月底，我们第一钢铁厂，不仅百分之百圆满完成了国家下达的全年六千万上缴利润指标，实现的超额利润部分，达到了一千两百万元！”这个数字，凝结着全厂职工的心血，也验证了改革路径的正确。他接着详细汇报了初步分配方案：“这笔超额利润，我们初步计划按照70%的比例，用于企业的生产发展和技术改造，特别是加大对新产品研发和关键设备升级的投入；15%用于改善职