瓜。
潜水不吐泡，严重违背八卦娱乐宗旨。
何蕴点进位于屏幕最上方的“敏捷组织”群，一顿输出：【可乐本来选经典，冯助非要改成细罐，一箱贵五块钱，这和小老板的喜好有关系吗？】
替杨凯越接插一体机，何蕴留意到他手里拿的是细罐可口可乐。
过了几秒，没人回应，不应该啊！
聊天框里空空如也，只有一个笑脸，杨煦发的。
何蕴感觉苗头不对，飞速撤回。
“敏捷组织”对头，后面“6.0”的版本号没有。
她发错群。
点进群成员列表，发现是克隆的“内协组”部门群。
收到何蕴的友情提示，杨煦判断她在超市无端遭人白眼，心情已平复，有闲情逸致处理家业。
他随即切换小窗：【记住自己身份，我们是来工作的，别把公司当家，喝可乐这么挑剔，以后自己买，项目组每一分钱，要花在刀刃上。】
冯丞无辜躺枪：【你不喝可乐，不代表别人不爱喝。抠门！】
可乐能值几个钱，冯丞当即在网上买两箱。
当组长在群里发布消息，观察到众人回复，何蕴心里石头落地。
她复制粘贴楼上：【收到！】
杨煦发布两条内容。
【内协即为内部协调、协商、协助、协同、协作、协力。作为润滑剂，协调内外部资源，保证项目组各项工作顺利开展。遇到问题，相互友好协商，妥善解决。作为后勤部门，不遗余力协助一线同志。减少沟通节点，工作协同，提升效率。多部门共同参与事务，要牵头穿插，详定计划，周密安排，务必保证顺畅运行。事急从权，组员相互协力，互帮互助，切不可逞匹夫之勇。】
杨煦重申内协组功能定位，最后一句话，是讲给何蕴听的。
冯丞派急活，忙不过来，不会私聊，找他这个组长帮忙的嘛？
跑到超市门口，杨煦就想批评何蕴鲁莽，见她一身汗，于心不忍。
另一则是好消息，杨煦转发人事公告，自明日起，项目组成员可着便衣上下班。
一大堆罗里吧嗦的话，何蕴没细看。
敏捷组织她懂，平行沟通嘛！
她的注意力集中在第二条。
小青蛙教育工作服，没什么不好，平时穿着，与小朋友互动，挺可爱的。
可跟总部和分部的员工站在一起，阶级感分明，明显底气不足，感觉很幼稚。
在小青蛙教育干半年多，没今天这么累过，何蕴调好闹钟睡觉。
第二天一大清早，被门铃吵醒，居然是快递，橙子到货。
核心产区距南江将近两千公里，物流速度飞起。
可惜店家没平台商铺，无法给出好评。
何蕴享受一把高品质消费群体的待遇，这钱没白花。
一共就两只，个头贼大。
她挑了个大的，放进帆布袋，带到办公室去吃。
刚进门，闻到一股橙子清香，每人桌上摆两只橙子，个头巨大。
何蕴坐在工位上比对，发现橙子和她买的是一个品牌，都有核心产区标签，桌上的是果王。
昨晚她问过客服，果王要四斤起售，因为单个超过一斤，三九九四斤，她没舍得。
两只摆在一起，何蕴买的橙子，像个小不点。
同事陆续进来，何蕴藏起自带的小橙子。
贺迎春拿起桌上橙子，颠了颠，看向何蕴：“小何，你买的？”
何蕴摇头：“不是，我来就有了。”
“我买的。”外面一声大公鸡叫，何蕴一听就知道是冯丞，“今后一起共事，相互协……协什么的，有事多担待。”
昨晚杨煦发的内容，他随便扫一眼，没兴趣细看。
冯丞飘进来，后面跟着杨煦。
两人刚落座，娄淼气冲冲跑进来：“这