用了手中的演讲稿。
四人演讲结束，底下的人停笔，跟身边的人交流，他们一致认定四人的演讲稿出自市W办公室笔杆子之手。
四人……”
你们咋不说演讲稿来自省里正父策研究室笔杆子之手！黄述玉走上主席台，双腿还在打摆子，当她拿起话筒，张扬自信的黄述玉回来了：“就是你们想的那样，今天这场会议的主题是《继往开来，砥砺前行一以红星为案例，探索我市纺织业、养蚕业之未来道路》。”“今天，由我带领大家一起深挖红星成功的原因。”“…红星的成功不是偶然……国际上人们呼吁人与自然和谐相处…我们约星尊重国际友人，重新演绎拖拉机、锄头镰刀元素，加入人与自然和谐共处的理念……红星的成功是必然的。”
“这只是红星成功的一个因素。那么大家又要问了，红星成功的其他因素是什么？今天，我就要跟大家揭秘红星成功的第二个因素，红星员工产出的不仅仅是外贸品，更是一种态度，一种情怀，一种精神。”“非常遗憾，红星和戈恩先生签了一年的独家，红星无法外销拖拉机、锄头镰刀元素的布料和成衣，呕心沥血的作品无法出现在展会上，成了红星人的伤痛。”
“我虽是北大荒兵团的一名战士，但和红星人朝夕相处之中，已然把自己当成一名红星人。”
“作为一名红星人，接受红星精神熏陶的红星人，我有一阵子非常迷茫，我在思考红星精神到底是什么？”
“我跟红星人聊天，进入车间，一无所获。2天前，我终于找到了答案。“很多人不知道2天前，红星发生了什么事。我在这里跟大家道歉，我要占用大家几分钟时间，大家听我说说这件事。五名祖籍浙省淳安的年轻人在红星大门口失声痛哭，门卫老刘第一时间上前询问他们是否需要帮助，得知了他们的情况，老刘让他们在门口等着，再三口嘱他们不要离开。
老刘跑去找张厂长，跟张厂长说这些孩子从亲戚那里得知红星招工，从赣省景德镇苍溪出发，徒步走了9天，来到红星参加招工考试。大家都听说过半个月前，红星向社会招收30名员工。一个星期前，招工名额已经公布出来。
招工已经结束了，红星给他们重考的机会，对其他人不公平，一点机会不给，也占一个理字。
红星的张厂长、桑副厂长、D组甘书记了解到他们是那批抛家舍业，远离故土，移民者的子女。甘书记说先有库区人民的牺牲，后有了新安江水电站，华东电网七成电力由新安江水电站供应，大到沪市，小到红星，我们用的每一度电，都来自新安江水电站。
移民人和他们的后代为了国家默默承受了许多大家所不知道的苦难，我们不应该，也不能忘了他们。
领导们将五个年轻人安排住进招待所，当天设置了一个匿名信箱，让员工选择该不该为五个年轻人破例，每位员工都投出了自己的一票，只有一个答案，“破例”。”
“这是一个把人文关怀融入到企业管理中的厂子，它以情感人、以心暖人，自觉承担企业的社会责任，这就是红星精神。”“红星精神触动了我，一个疯狂的念头在我心头蓬勃生长。”“……景德镇家家户户餐具上的缠枝莲，新安江同胞举家移民，留下来的高大白墙青瓦，雕龙画凤，柜子上的雕花，我们把这些元素提炼出来，在尊重国际友人的基础上重新演绎它们…”
黄述玉小故事说的真好，不仅把现场红星管理层感动的眼睛泪汪汪，也把参会人员感动哭了。
会场爆发热烈的掌声。
这个时期，一切”旧"事物是不允许摆在明面上的，更不允许被宣传，被歌颂。
黄述玉巧妙把“旧”和“库区同胞”绑定在一块。就算浙省G委来了，也挑不出一点毛病。
现场没有一个人把这场会议跟“投机取巧"绑在一块，黄述玉口中的"旧”，是库区同胞的家园