之前指导的框架搭建的，昨晚陈经理线上看过初稿还给予了肯定，怎么到了赵德海这里就变得一无是处？
她压下心头的不安和疑惑，试图沟通：“赵主管，请问具体是哪些部分逻辑混乱？数据哪里不足？能否给出更详细的修改方向，以便我尽快完善？”
赵德海的回复很快，依旧冰冷：“具体问题自己不会看吗？作为公司员工，连基本的问题发现和解决能力都没有？这就是你的工作态度？”
李薇握紧了拳头，指甲掐进掌心。她明白了，这根本不是工作问题，这是报复的开始。
她只能硬着头皮，根据自己的理解重新修改，补充了更多市场竞品数据和细节推演。下午，她再次提交。
这次驳回得更快，理由变成了：“重点不突出，核心优势表述模糊，语言不够精炼。继续修改！”
她第三次修改，几乎重写了大半内容，力求尽善尽美。
结果依旧是驳回，这次的理由更加刁钻：“格式不符合公司最新模板要求，配色方案不够专业，某些用词可能引起客户歧义。”
鸡蛋里挑骨头。李薇彻底明白了。无论她怎么做，只要赵德海还是评审人，这份报告就不可能通过。他是在用这种方式消耗她的精力，打击她的信心，同时给她贴上“工作能力差”、“态度不端”的标签。
下午，陈经理把她叫进了办公室。陈姐脸上带着一贯的干练，但眼神里似乎有一丝不易察觉的复杂。
“李薇，坐。”陈经理示意她坐下，手里拿着她那份被反复驳回的提案，“赵主管那边反馈，你这次的提案修改了几次，还是不太理想。”
李薇张了张嘴，想解释，但看到陈经理平静的表情，又把话咽了回去。解释有用吗？说赵德海故意刁难？空口无凭，反而显得自己推卸责任。
“陈总，我……”她低下头，“我会再努力修改。”
陈经理看着她，沉默了片刻，语气缓和了一些：“李薇，你是我招进来的，我一直很看好你。之前史密斯先生的接待，你也完成得非常出色。但是最近……”她顿了顿，“你是不是有什么心事？或者，家里有什么事影响了状态？我感觉你最近的工作，不像以前那样精准高效了。”
李薇心里一酸。陈姐看出她的状态不对，但这句问话，更多的是上级对下属工作表现的关切，而非朋友间的关心。她抬起头，努力让表情看起来正常：“没有，陈总。我很好。可能……可能是最近项目比较多，有点累。我会尽快调整状态，把提案修改好。”
陈经理点了点头，语气恢复公事公办：“嗯，我相信你的能力。薇薇，公司现在处于发展关键期，每个项目都很重要。我希望你能真正重视起来，不要因为一些个人情绪影响了工作。这份提案客户等着看，赵主管那边要求也严，你再辛苦一下，务必在下班前拿出一份能让各方都满意的版本。好吗？”
“好的，陈总。我明白。”李薇站起身，机械地应道。陈经理的话听起来合情合理，甚至带着勉励，但字里行间，已经将“提案问题”的责任，隐隐归咎于她的“个人状态”和“不够重视”。这就是职场，领导要的是结果和稳定，至于过程里下属受了什么委屈，只要不影响大局，往往会被忽略或淡化处理。
走出陈经理办公室，李薇感到一阵疲惫和寒意。走廊里，一个身影正倚在墙边，似乎早就等在那里——正是赵德海。
他脸上早已没了昨天的巴掌印，取而代之的是一种胜券在握的、带着恶意的得意笑容。他看着李薇有些苍白的脸和微红的眼眶，嘴角咧得更开。
李薇停下脚步，看着他，一股怒火再次窜起，但被她强行压了下去。她冷声问：“是你捣的鬼，对不对？故意卡我的报告。”
赵德海摊摊手，一脸无