王小虎对着镜子左照右照，难得有点不好意思：“是不是太帅了点？万一面试官是个女经理，被我帅晕了直接录用怎么办？”
蔡晓雯毫不客气地捶了他一拳：“滚蛋！少贫！明天好好表现，把你这嘴皮子功夫用在正地方，给面试官留下点踏实肯干的印象！”
“得令！领导！”王小虎立正敬礼，逗得蔡晓雯直笑。她知道王小虎表面嘻嘻哈哈，其实心里挺看重这次机会。
张强和王海则相对简单。张强翻出了自己最挺括的一件格子衬衫和卡其裤，王海则是一身素色的棉质衬衫搭配牛仔裤，两人都收拾得清清爽爽。
面试日，上午九点五十。科技园b座楼下，三个“人模狗样”的年轻人聚齐了。互相打量着对方的行头，都忍不住笑了。
“可以啊强子，这格子衫穿得，有点it精英那味儿了。”王小虎调侃。
“你也不错，晓雯眼光可以，这身挺衬你。”张强回敬。
王海推了推眼镜：“咱们是不是来得太早了？要不要在楼下再对一下可能问的问题？”
“早到比迟到强。走吧，上楼！”王小虎深吸一口气，带头走进了写字楼。
7楼，公司的前台简约明亮。向前台小姐说明来意后，他们被引到一间小会议室等待。不多时，一个穿着得体、约莫三十五六岁的人事经理陈经理走了进来，手里拿着他们的简历。
“三位就是王小虎、张强、王海同学吧？你们好，我是人事部的陈经理。李薇跟我提过你们。”陈经理笑容职业但不算疏离，“别紧张，今天就是简单聊聊，互相了解一下。”
面试过程比想象中轻松一些。陈经理并没有问太多刁钻的技术问题，更多的是了解他们在校的学习情况、在剧组的实习经历（尽管与it无关，但陈经理似乎对他们描述的处理现场突发状况、团队协作的部分挺感兴趣），以及他们对这份工作的期望和职业规划。
“我们公司主要做行业软件定制开发和系统集成，”陈经理介绍道，“目前有几个项目组在招新人，主要是做开发助理、测试工程师和实施工程师。需要一定的学习能力和吃苦精神，因为项目上线前加班可能会比较多，也可能需要短期出差去客户现场。”
他顿了顿，开始说具体的待遇：“试用期三个月，底薪是4000，有项目奖金和绩效提成，具体看项目情况和个人表现。转正后底薪调到5000，提成比例会提高。公司提供午餐补助，每天15块，打到饭卡里，食堂在楼下。如果项目需要出差，每天有50元的食宿补贴，实报实销交通费。转正后缴纳五险一金。试用期表现优秀的话，可以提前申请转正。”
陈经理说完，看着他们：“大概情况就是这样。你们有什么问题吗？”
三个人互相看了一眼。这个待遇对于他们这样的应届生来说，在津城不算顶尖，但绝对在中等偏上，尤其是还有项目提成和清晰的转正、福利路径。更重要的是，这是一份正经的、与他们专业相关的技术工作，能学到东西，有发展空间。
王小虎率先开口：“陈经理，我想问一下，如果入职，大概会被分配到哪个方向？还有，培训机制是怎样的？”
张强接着问：“出差一般是去哪些地方？周期大概多长？”
王海则更关心技术栈：“公司目前主要用的开发语言和技术框架是哪些？”
陈经理一一耐心解答：新人会根据面试表现和个人意愿初步定岗，但前期都会有老员工带，公司也有内部的技术分享和培训；出差多是华北周边省市，一般单次不超过两周；技术栈以java和python为主，前端也会涉及一些主流框架
问答环节结束，陈经理合上笔记本，笑容更真诚了些：“三位同学的基础和态度我觉得都不错。如