要说韩明的晋升让台下众人感到意外，那么肖建设的职位就让人震惊，随之就是迷茫。
在场绝大多数人根本不认识他。
这人哪冒出来的？
最吃惊的还属肖建设本人。
这段时间他无所事事，只能在厂里到处溜达。因为他既没有正式职位，也没接到任何工作任务，甚至怀疑张舒是不是在拿他消遣。
至于女儿提起提前招生的事，他更是嗤之以鼻。
连学校围墙都没建好，招来师生能做什么？
但这份突如其来的任命彻底改变了他的想法。从职务安排上，他清淅地感受到张舒对他的器重。
虽然作为研发副总裁在实权上可能不如其他高管，但在职务串行上已是集团三把手，这个定位让他眼框发热。
”研发部”这个名称更是让他热血沸腾。
在这个盛行”造不如买”的年代，研发部门这四个字的分量太重了。
这个任命不仅是对他个人的认可，更彰显了张舒发展自主技术的决心。
而坐在一旁记录会议内容的肖澜则完全懵了。
不是，这就给自己撸了？
校长刚当几天，就这么没了？
都没人提前通知一声？
她一点心理准备都没有啊！！
张舒再次抬手示意，会场逐渐安静下来。
他环视一周，语气沉稳地说道：“下面就是大家最关心的薪资结构问题了，以后公司会统一按照下面这个标准发放工资。
全新的三道串行职业发展信道，将为大家提供清淅的晋升路径。
【管理岗位（x串行）】
x1行政助理，工资待遇100-150
x2后勤专员，工资待遇120-170
x3科室副主任，工资待遇180-250
x4科室主任，工资待遇230-350 （配备两室一厅住房）
x5副部门经理（如财务副），工资待遇350-450（配摩托车+公司承担直系家属医疗）
x6部门经理（如人事经理），工资待遇400-600 （配畅行+子女学校名额）
x7总监（如财务总监），工资待遇600-800 （三室一厅+出国考察机会）
x8副总经理（分管多部门），工资待遇800-1200 （配云雀+预算审批权）
x9总经理，工资待遇1200-1800 （负责全集团事务+股权激励）
【研发岗位（c串行）】
c1实习技术员，工资待遇100-150 （项目奖金1个月工资）
c2助理工程师（大专），工资待遇150-170 （项目奖金2个月工资）
c3工程师（本科），工资待遇220-300（住房分配+技术会议资格）
c4高级工程师（项目组长），工资待遇300-450（团队分红）
c5主任工程师（领域专家），工资待遇450-600（跨部门技术协调 | 出国进修+家属随行）
c6技术总监（如底盘总监），工资待遇600-800（技术标准制定+配畅行+独立实验室）
c7研究院副院长，工资待遇800-1200 （配云雀+技术入股）
c8首席科学家（行业权威），工资待遇1200-1800（颠复性技术决策技术入股）
c9集团cto，工资待遇1800-2500（集团技术战略股权激励）
c10院士级顾问，定制化待遇。
n3中级工（2年），120-170 （技术津贴15元/月）
n4高级工（5年、技术员），160-210（带徒津贴50元/月）