，只能凑合了。
蒋明HN省CS市人，毕业于江南大学管理专业，之前在SY某海景度假村工作。有着三年旅游管理工作经验。
“那蒋先生对于公司和薪水福利有哪些要求？”赵康向蒋明简单介绍了一下公司的主要经营业务后问道。
对于蒋明的工作经验和能力，赵康还是非常看好的。公司初期吸引不到高级的管理人才，那么招收一些还处于人生低谷的即专业素质又有少量工作经验的人士还是比较快捷有效的好方法。
“我的薪资要求是基础薪资五千，有五险一金。工资一个季度能够调整一下，其它的福利待遇按公司的制度就行。公司初创，我也希望和公司一同进步，共创辉煌。”蒋明答道。
赵康站起来笑着说道“蒋先生那就预祝咱们合作愉快。我相信随着公司的不断壮大，蒋先生会在公司实现自己的人生理想和物质财富追求。”
接下来，赵康和蒋明又一同面试了财务和市场推广员。财务是一位具有两年工作经验的女性。市场推广员选择四位刚毕业的大学生，两男两女。
市场推广员前期的主要工作也就是在各大旅游论坛发发帖子给金泉屿旅游做广告，以及应对一些游客的电话咨询。工作非常的简单，不需要有什么工作经验和社会经历。
在这个毕业即失业的年代，赵康还是希望能够多给年轻人一点机会，毕竟没有人是生而知之。
有了这六位员工，赵康的旅游公司的架子也就基本搭了起来。以后只用不停充实其它的骨干部门就行了。
作为和员工的首次见面，赵康也没有吝啬。当晚赵康就带六位新员工和三位船员以及赵康的父母找了一间星级酒店，聚一次餐联络一下感情。