毕竟是经费渠道不正常，严格追究肯定是要承担一定的责任，处分也是合情合理的。但是当下就是那么个情形，经费不足的情况下各地都采取这种方式化缘。
争议的事情就怕认真追究起来，但是县纪委也理解，只要局长出面，按照常规是会内部处理的。但是县纪委要求公安局内部不要再出现这类举报，如果举报上级纪委，他们会委被动。
局长就一边做纪委的工作，一边让万修义把刑警大队的班子再拿出调整意见来。局长看出了问题的根子。
万修义就找到姜山，听取他的意见。姜山只是把每个人的情况介绍给万修义，他看不出谁有这种让人看不起的行为。
这么多日子，想了那么多次，姜山也没有想出谁会来这么一手。肯定不是班子里的人写的，但是有些事外人是难以知晓的。
调班子是化解内部矛盾的最好办法，万修义与局长其实是有个大体方向和范围的。这些姜山自己不好去说，传出去，一旦撕破脸皮，在一个局里难为同事了。
姜山尽管警院里学的是刑侦专业，但是从办公室到刑警大队担任副大队长，属于半路出家。副大队长里还有从一毕业就在刑警干的，也有从派出所长调到副大队长位置上的。
但凡有些能力的人，都有担任大队长的想法。这是问题的根源。姜山估计也可能与他辞退的临时工有关，牵涉到帮着找进刑警大队的人。因素很多，内部不能侦察或动用其它措施，只能猜测。
有些时候，姜山感到机关里的人际关系复杂的，你想有多复杂就有多复杂。可当你想简单了，那就职再简单不过了。
事情很快就过去了。正好局里分配进一批警院毕业生，借着充实刑警大队警力的名义，全分给了刑警大队。然后，根据前段破案战果突出的实际，局里提拔了三名中队长担任副大队长，兼职。刑警大队三名年龄偏大的副大队长分别到治安、交警担任副大队长。
四两拔千斤，举重若轻。姜山越来越佩服领导的能力水平，不动声色间，理由充分地就把复杂的事情轻描淡写地化解了。他在办公室时还真是佩服得五体投地。
姜山回队上班了，第一次班子会是局长给开的。先是肯定和表扬，然后就姜山的问题一讲而过，反复强调的就是团结。团结出战斗力，团结出人才，团结出英模。班子正，队伍就正，确定了“抓班子、带队伍、抓工作、促破案”的工作思路。
局长的万修义副局长给姜山立了威，但姜山从此以后内心深处留下了阴影，他变得敏感起来。
他必须把打击紧紧抓在手上。破案是刑警的本分，也是变被动为主动的途径。
打击就要从黑恶突破，他要碰硬，立威单纯靠局长讲不行，必须自己干出来。
只要把工作节奏抓紧了，心劲上来了，没人乱想，那些无所作为的人也就不去推波助澜了。
姜山想起之前他安排的几条线索的侦控，应该有一定的证据了。他就是要猎狼，把自己的声威发出来，让那些别有用心的人相形见拙。