这个问题。上个月陶伟出事后，我专门找人力资源部测算过成本，如果将直系亲属纳入保障范围，集团每年要多支出近三千万的预算。董事会那帮人你又不是不知道，上次只是提议给基层员工涨 5 的绩效奖金，就被他们以‘成本过高’为由驳回了，这种增加大额开支的提议，根本不可能通过。”
“不可能通过，不代表我们不能尝试。” 我打断他的话，指尖在文件夹上轻轻敲击，大脑飞速运转，“首先，我们可以分阶段推进，先将 18 岁以下子女的医疗保障纳入范围，这样初期成本能控制在一千万以内，更容易获得董事会认可；其次，我们可以联合合作的保险公司定制专属条款，针对肇事逃逸这类特殊情况增加理赔通道，既降低集团风险，又能切实解决员工难题；最后，我们可以将这项福利与员工绩效挂钩，高绩效员工可享受更高比例的亲属保障，既能激励员工，又能让董事会看到实际价值。”
司马青川愣了一下，显然没料到我会在这么短的时间内梳理出完整的思路。他推了推眼镜，拿出手机快速计算起来，手指在屏幕上滑动的速度越来越快，片刻后才抬头说道：“按你说的分阶段方案，初期成本确实能压缩到九百二十万左右，而且绩效挂钩的方式能减少资源浪费。不过董事会那边，还需要你亲自去沟通，毕竟他们更认你的决策。”
我刚想开口回应，办公室的门突然被推开，陶伟拿着一叠文件走了进来。他看到我们，先是愣了一下，随即立刻挺直了腰板，脸上的疲惫瞬间被职业的严谨取代：“汪董，司马总监，这是华东区项目的最新进展报告，其中客户反馈和后续优化方案已经整理好了，请您过目。”
他说话时声音有些沙哑，却依旧保持着清晰的逻辑，双手将文件递过来时，我注意到他手腕上露出的一道浅浅的压痕，想来是长期在医院陪护时，趴在病床边留下的。
司马青川接过文件，没有立刻翻看，而是抬头看着陶伟：“你儿子那边，最近情况怎么样？有没有需要公司协调的资源？”
陶伟的身体明显顿了一下，眼神里闪过一丝不易察觉的脆弱，但很快又恢复了平静：“谢谢司马总监关心，医生说目前生命体征还算稳定，只是还没醒。家里的事我能处理好，不会影响工作的。” 他说话时微微低着头，像是在刻意隐藏眼底的情绪，却还是没能掩饰住声音里的哽咽。
我看着他强装坚强的样子，心里一阵酸涩。这个在工作中从不轻易认输的男人，此刻正独自扛着家庭的重担，却连一句求助的话都不愿说。我站起身，走到他身边，轻声说道：“陶伟，汪氏集团不仅看重员工的业绩，更在意每一位员工的家庭。你现在遇到的困难，不是你一个人的事，也是公司需要解决的问题。”
我从文件夹里拿出一张纸条，上面写着市一院神经科主任的联系方式：“这位李主任是神经科的权威专家，我已经跟他打过招呼，明天你带孩子的病历过去，他会安排专门的会诊。另外，公司会预支你一年的薪水，作为医疗费用，后续如果需要其他帮助，随时跟我或者司马总监说。”
陶伟看着我递过来的纸条，眼眶瞬间红了。他张了张嘴，想说些什么，却又不知道该如何表达，最后只是深深鞠了一躬，声音带着抑制不住的颤抖：“谢谢汪董，谢谢汪氏集团…… 我一定会尽快把工作做好，不辜负您的信任。”
“你先把家里的事处理好，工作上的事可以适当交接给团队其他成员。” 我拍了拍他的肩膀，语气温和却坚定，“记住，你不是一个人在扛，汪氏永远是你坚强的后盾。”
陶伟用力点了点头，泪水终于忍不住从眼角滑落，却不再是之前的脆弱，而