智慧教室方案给其他企业参考。等框架搭起来，刘老板这样的中小企业，只需要根据自身能力出份力，就能享受到集体谈判的红利。到时候没人会觉得汪氏在‘搞特殊’，反而会明白，这是大家一起为员工、为城市做的实事。”
周方怀的笑声透过听筒传过来，带着明显的轻松：“汪董啊，还是你眼界宽！我刚才还在愁怎么安抚那些老板，现在看来，这事儿能做成更大的文章。你这格局，确实配得上汪氏的体量。”
“您过奖了。” 我看向窗外，马赫的儿子正和同学追着足球跑，身影轻快得像只小鸟，“做企业不能只盯着自己的一亩三分地。员工的根扎在城市里，企业的根才能扎得稳。汪氏今天帮同行搭平台，既是帮大家解困，也是在为自己的上下游产业链稳根基 —— 毕竟，没有哪个企业能在孤立的生态里活得长久。”
“汪董事长，你说得很好！” 周方怀的声音里满是赞同，“那这事咱们就这么定了。我这边先跟市领导汇报，你那边也尽快和工商联对接，咱们争取下周就开个协调会，把这盘棋下活！”
挂了电话，我靠在椅背上，指尖轻轻敲击着桌面。阳光透过玻璃窗，在 “核心团队稳定性提升 40” 的字样上投下光斑。我知道，这场由汪氏试点引发的 “风波”，即将变成一场惠及整个城市的 “变革”—— 而这一切的起点，不过是想让马赫们不再为孩子的上学问题发愁。这份初心，从来没变过。
就在这时，办公桌上的内线电话突然响起，是秘书小陈带着几分急切的声音：“董事长，市工商联王主席的电话，语气挺急的，说有十几位民营企业家想约您见面，就在今天下午三点，还说这事关他们企业的生死存亡。”
我盯着桌面上城东研发基地的进度报告出神片刻，报告末尾用红笔标注着 “核心团队稳定性较上月提升 40”，墨迹还带着新鲜的光泽，旁边附着马赫团队提交的电池优化方案初稿。这组数据和方案背后，是多少个像马赫这样的家庭卸下了重担？可周方怀的话像块沉甸甸的石头压在心头 —— 汪氏的初衷是解决自家员工的难题，从没想过会给同行带来如此大的压力。
“小陈，备车，下午两点五十去工商联。” 我按下内线电话，“另外让李蓉蓉总监把咱们员工子女入学的详细台账，还有各部门的人才流失分析报告准备好，我要用。”
下午三点，工商联的会议室里早已坐得满满当当。烟雾缭绕中，十几个老板脸色各异，有的眉头紧锁抽着烟，有的拿着计算器不停按着，还有的对着手机唉声叹气。看到我走进来，原本嘈杂的房间瞬间安静下来，所有目光齐刷刷地落在我身上。市工商联主席王建国连忙掐灭烟头，起身打圆场：“汪董百忙之中能过来，真是给足了大家面子。各位都是为了员工子女入学的事来的，有话好好说，别伤了和气。”
刚在主位旁坐下，坐在斜对面的张茂林就忍不住开了口。他是做服装批发的，去年才把厂子从郊区迁到市区，袖口还沾着点布料的毛絮，脸上的疲惫藏都藏不住：“汪董，您倒是大方，每年两百万教育基金说拿就拿，还砸钱建普惠幼儿园。可我们这些中小企业怎么办？我厂里八十多个员工，光外地户籍的就有五十多个，要是都来要入学名额，我卖了厂子都不够填这个窟窿啊！”
他一开口，其他人立刻附和起来。做电子配件的李红梅推了推眼镜，手指紧张地绞着衣角，语气带着委屈：“上周我去车间巡查，几个老员工直接拦住我，手里拿着你们汪氏的公示文件，白纸黑字指着问‘李总，同样是民营企业，为啥汪氏能解决上学问题，咱们就不行？’我当时脸都红透了，支支吾吾半天说不出话来。”
“可不是嘛！” 做餐饮连锁的赵海涛拍了下桌子