海揽着陆成鸣的肩膀，转身就要走，“哪有，我跟陆总监关系好着呢！陆总监，我还有事情想请教一下你，就是关于招聘技术”
再不走，老板就要给他们下放到基层了，他们可舍不得现在的薪资待遇。
陈南“呵呵”一笑，总算是把这两刺头的事解决了，看着眼前凌乱不堪的会议室，他头疼，赶紧让人进来处理。
两大部门主管在会议室大打出手的事，在还没发酵的时候就被李若楠的两个公告掩盖了。
一个是公司对陆总监和林总的处罚，另一个就是警告，禁止公司上下再谈论此事。
明面上不让说，私底下还是有人偷偷在向技术部、海外部和人事部工作的同事们侧面打听，三个部门就像商量过一般。一致口径，“谣言！没有不和！两人现在还在一起面试程序员呢！”
真的假的？
陆总监和林总坐在一起，当面试官？
确定不会再打起来吗？
曾亲眼目睹两大部门主管打架的人不敢相信，他俩会不计前嫌，和谐地坐在一起。
十楼，游戏开发部。
李若楠和林海带着几个来应聘的技术人员到开发部找陆成鸣，他们只是例行公事地问了几个基础问题后，便将主导权交给了陆成鸣，毕竟专业的东西，还是要交给专业的人负责。
三人并排坐在会议室的一边，另一边是其中一个面试者，桌上还有台电脑。
笨重的crt显示器，开着机，显示着dows 2000的系统。
“我们公司的web服务器访问很慢，你会从哪些方面进行排查？”陆成鸣直奔主题，没有废话。
应聘者回答：“检查服务器资源、网络带宽、数据库连接池状态、以及使用pg和tracert检查网络连通性和延迟。”
陆成鸣接着问：“如果我们需要开发一个在线聊天室，实现用户实时发言和显示，你会考虑用什么技术方案？”
应聘者答：“客户端定时刷新ta refresh或者使用java applet。”
陆成鸣问：“如果数据库连接经常超时，可能是什么原因？”
应聘者答：“连接超时可能涉及网络问题、数据库连接数上限、或者sql查询未优化导致锁表。”
一连几个回合下来，听得李若楠和林海一头雾水，招聘其他部门的人员，他们还能游刃有余，就是关于网络技术之类的，他们是真不太懂。