更难得的是，他带头表示，为了给国家节省资金，自愿放弃加班补助，还动员他们班组的成员也自愿降低一部分工资，发扬‘大无畏’的奉献精神！这才是我们新时代工人应该有的样子！”这番话说完，会议室里短暂安静了一下。几个陪同的矿干部有人面露钦佩，也有人眼神闪烁，低下头去。陈朝阳就这样静静地听着，心中却翻涌起一股复杂情绪。这哪里是“大无畏精神”？在他的认知里，这分明是道德绑架和违反劳动法规的“工贼”行为的雏形！鼓励带病工作，克扣工人应得的劳动报酬。哪怕是“自愿”，在这种氛围下，所谓的“自愿”含有多少强迫性？这非但不能真正促进生产，长远看只会透支工人的健康与信服，滋生怨恨，是管理无能的表现。将这种典型树起来，说明矿上的管理思想已经出现了严重偏差。但陈朝阳深知，此刻绝不能直接否定。在对方的主场，直接抨击其树立的“典型”，会立刻将自己置于所有管理层的对立面，调查将寸步难行。他沉吟了片刻，脸上依旧保持着温和，但语气中带上了一丝恰到好处、看似是“关心”的质疑：“马矿长，孙书记，”他缓缓开口，“这位李大山同志的事迹，确实……令人印象深刻，体现了很高的觉悟。”他先给予了表面的肯定，随即话锋微妙一转：“不过，我听着，心里也有些担忧啊。”马保华和孙福山脸上的笑容微微一僵：“担忧？陈厅长的意思是？”陈朝阳身体微微前倾，目光显得十分恳切，甚至带着一种与基层干部共同探讨难题的真诚：“马矿长，孙书记，听了这些事迹，我内心非常感动，也深受教育。王队长带病下井，薛模范劝人弃孝留岗，自己抱病工作，还主动降薪……这每一件事，单独拿出来，在这个时代都闪耀着我们工人阶级最朴素、最伟大的奉献精神。这和我们革命战争年代，乡亲们推着小车支援前线，战士们轻伤不下火线，是一脉相承的！正是有了这种不计个人得失、为国奉献的精神，我们才能在这么困难的条件下，把生产搞上去，这是我们的宝贵财富，值得我们所有人敬重和学习。”他首先高度肯定了这种精神价值，语气充满了感染力，让马保华和孙福山不禁点头称是，脸上露出深有同感的表情。“但是，”陈朝阳话锋一转，语气变得更为深沉，也充满了替工人和矿山长远着想的意味，“现在毕竟不是战争年代了，我们搞的是社会主义建设。作为矿领导，我们在被这种精神感动之余，是不是更应该往前看一步，思考一下，如何更好地爱护、引导和保护这种可贵的积极性，让它能够持续下去，而不是变成一次性的消耗品呢？”他停顿了一下，给两人一点思考的时间，然后才具体分析：“比如王队长高烧下井这件事，”陈朝阳的语气带着明显的担忧，“马矿长，你我都下过基层，知道井下的环境。高烧之下，人体力、反应能力都会下降，万一在巷道里头晕目眩，或者操作设备时判断失误，出了安全事故，那不仅是他个人的不幸，更是家庭的悲剧，对我们矿山来说，损失一位经验丰富的队长，更是无法弥补的！这岂不是因小失大？”他看着马保华的眼睛，恳切地道：“所以我在想，我们是不是应该建立起更严格的岗前健康检查制度？哪怕只是简单的体温测量和问询。确保每一位下井的同志们，身体状况是允许的。这看似多了道手续，有点‘麻烦’，但这是对工人同志们的生命负责，也是对咱们矿山持续、稳定生产的最基本保障啊。我们不能总