经验。把技术讨论，变成真正的群策群力。而那些李主任想塞进来的、纯粹靠喊口号的人，在真正的技术问题面前，自然会露怯。”
孙彩凤眼睛一亮：“你是说……阳奉阴违？表面接受，实际主导权还在我们手里？”
“对。而且，可以借助老师傅的嘴，去反驳那些不切实际的空话。工人师傅说话，有时候比我们管用。”段成良补充道，“另外，这批紧急任务，质量要求是硬杠杠，谁也承担不起出废品的责任。李主任想要揽功，就得确保成功。在关键问题上，他不敢乱来。我们可以利用这一点。”
孙彩凤点点头，眉头舒展了些：“有道理。就这么办。成良，你在工人中口碑好，联系老师傅的事，你多费心。”
“放心。”
接下来的日子，表面上看，李主任的“三结合”小组热热闹闹，经常开会学习，喊口号，表决心。但在实际的技术攻坚中，以段成良、老陈以及几位真正有绝活的老师傅为内核的小圈子，在晚上、在车间角落，进行着扎实的调试和试验。
李主任安排进来的两个“积极分子”，在讨论具体技术参数时一头雾水，只能反复说些“鼓足干劲”、“解放思想”的套话，渐渐被老师傅们看轻，连他们自己都觉得无趣，来的次数越来越少。
而段成良则借着请教的名义，频繁与几位关键岗位的老师傅交流，不仅讨论技术，也潜移默化地提醒他们当前的复杂形势，嘱咐他们谨言慎行，专注于手头的活计。
这些老师傅大多朴实，对李主任那套花架子不感冒，反而觉得段成良这样的技术骨干踏实可靠，自然愿意与他交心。
后勤的权力斗争，最终会落到最具体的层面，比如食堂的一勺菜、一个馒头。秦淮茹作为后勤副处长，食堂班长，首当其冲，感受到了前所未有的压力。
二食堂的大勺师傅刘长友当上食堂副科长后，第一把火就烧向了成本控制。他宣布，为了“反对浪费，节约搞生产”，要重新核定各窗口的食材消耗标准，并且每天检查。
这听起来没错，但执行起来就变了味。刘长友带着人，专挑秦淮茹实际负责的一食堂窗口找茬。
“秦淮茹同志！你看看，这白菜帮子去得太少！这么大一块都扔了？这都是劳动人民的血汗！”刘长友指着泔水桶里几片稍厚的白菜帮，大声训斥。
秦淮茹耐着性子解释：“刘科长，这老白菜帮子太硬，咬不动，工人有意见……”
“有意见？那是你们烹饪技术不行！多炖一会儿不就软了？我看就是你们思想有问题，贪图省事，浪费集体财产！”刘长友不依不饶，“从今天起，你们窗口的菜油配额减半！要学会用有限的材料做出可口的饭菜！”
减了菜油，炒出来的菜清汤寡水，更难吃。工人怨声载道，都冲着窗口发火。秦淮茹气得咬牙切齿。
这还不算完。食堂小单间的“优膳”供应，也需要人手。刘长友“抽调骨干”，把秦淮茹手下两个最得力的、刀工好、炒菜香的师傅调走了，换过来两个笨手笨脚、但很会逢迎他的关系户。
一食堂的打饭速度慢了下来，饭菜质量明显下降。工人们用脚投票，排队的人越来越少。每到月底评“流动红旗”，一食堂第一次没有排第一。刘长友借机就在食堂大会上点名批评秦淮茹“工作不力，拖后腿”。
秦淮茹回家跟段成良诉苦，眼圈都红了：“他就是故意的！调走我的人，克扣我的料，就想把我挤走，换他的人上来！现在工人们都骂我，我……我这工作还怎么干？”
段成良给她倒了杯水，冷静分析：“他的目的就是要逼你自己走，或者犯错误，他好名正言顺地撤换你。食堂现在是他展示权力、拉拢人的重要地方，你这个不是他嫡系的班长，自然碍眼。你现在