回到自己的办公室。
陆友将自己重重地摔进那张顶级老板椅里。
发出了一声满足的喟叹。
“呼……这老板当的，还真是一点儿也不轻松啊！”他伸了个懒腰，小声地吐槽了一句。
从五金店的悠闲老板，到如今掌管着两家潜力无限的科技公司的创始人。
身份的转变带来了前所未有的压力。
但更多的是一种亲手缔造未来的充实感与成就感。
一想到自己的企业，自己的产品，将会在不久的将来，深刻地改变这个世界，改变亿万人的生活方式。他胸中那股名为“梦想”的火焰，就抑制不住地熊熊燃烧起来。
他拿起桌上的内部通讯器，按下了通话键：
“沐晴，麻烦你通知一下人事部的王总和宣传部的赵总，十分钟后到我办公室来一下。”
“好的，陆总。”苏沐晴干练的声音传来。
十分钟后，办公室的门被准时敲响。
率先走进来的是人事部总监王德发。
“老板，您找我！”王德发一进门，就恭敬地微微躬身。
陆友指了指对面的沙发：“老王，坐。”
“别那么拘谨。”
“先跟你问一下，之前让你去挖的那批网络安全和算法方面的人才，进度怎么样了？”
一提到工作，王德发立刻来了精神。
自信满满地挺直了腰板：“报告老板！”
“在您“不设预算上限，待遇全行业顶尖’的英明决策指导下，我们的人才招聘任务已经完成了90%！”“目标清单上的50名顶尖技术大牛，已经有45位签了意向合同，他们会陆续和原公司办妥离职交接。”“最多再有三天，这支王牌技术团队就能全员在公司集合！”
“干得不错！”陆友满意地点了点头。
不愧是花重金招聘到的人事总监，这办事效率就是高。
专业的人做专业的事，确实能让他这个当老板的省下不少心。
当然，他也清楚，这一切的核心，还是自己钞能力的支撑。
如果其他老板也像他这样，给员工开出无法拒绝的薪酬和福利。
想必也能享受到同等的效率。
可惜，大部分老板的格局，都限制了他们公司的发展。
“好，现在再交给你一个新任务。”陆友从抽屉里拿出一份文件，递给王德发。
王德发立刻站起身，双手接过，重重点头：“老板您请吩咐！保证完成任务！”
“这是我草拟的员工食堂招聘计划，”陆友缓缓说道。
“我要你用最快的速度，组建一个国内最顶级的厨师和服务团队。”
“八大菜系每个菜系都要有至少一位特级厨师坐镇。”
“面点师、西点师、营养师，全都要行业内最顶尖的。”
“服务人员，参照五星级酒店的标准来招聘。”
王德发看着招聘计划上那些奢华的岗位要求和薪资待遇。
惊得眼珠子都快掉下来了。
给一个员工食堂招聘，开出的待遇比外面五星级酒店行政总厨的还要高？
但他没有丝毫质疑。
只是将这份震撼压在心底，用力点头。
陆友看着他的表情，补充了最后一句，也是最重要的一句：
“核心要求还是那一点一一不要怕花钱！”
“钱给够，人才能到位。”
“我要让“未来科技’的食堂，成为行业里一个新的传说。”
“明白！我这就去办！”王德发如获至宝般地将文件抱在怀里。
转身大步流星地离开了办公室。
紧接着，宣传部总监赵意走了进来。
他是个三十出头的年轻人，穿着潮牌T恤。
留着一头打理得很有型的短发。
浑身散发着创意工作者特