间的相互碰撞，在视觉上看起来比刚刚顺眼多了。
有野心的员工凡事都很上心，尽力做得完美，被领导注意到，最终得到领导的提拔，得到升职加薪的机会。
许涛并不吝于给手下小年轻机会，毕竟职位上差了那么多级别。
用多样的色彩搭配，以及外观可爱小巧的个性化产品，用又萌又高颜值的外表去让女生心动。
有趣的新产品，赏心悦目的高颜值，小众个性化的标签……这才是我们果核科技设计的理念。”
我说过，我们果核要做围绕人类全生命周期的产品，你这一代人能够接受的产品，和将来一代人能够接受的产品并不相同。
这是不同系列存在的必要性。
“她叫王璐，今年蜀大机械设计制造及其自动化专业的毕业生，人很聪明。”
许涛知道这样的难度，但并不妨碍他做出热血的表态，“请董事长放心！我们设计部必将竭尽全力，力图求新求变，达成我们共同的理想！”
就是有组织生命力的团队才最有未来！
而要让组织富有生命力，钥匙就在各位hr的手上！
好好干！果核的未来，取决于你们！”
他也不由自主的笑了起来，“董事长说的对！产品必须保持历史血脉。”
80后年轻人最大的特点之一，就是鲜明的个性。
所以职场上往往那些有野心的人才能上位，而那些得过且过的人，却总是在最底层。
设计部的绝大多数员工，都是第一次和吴楚之接触。
5年、10年、20年后呢，当你去买新的产品的时候，你会不会还是只能接受thinkpad的t系列？”
如果设计出来的产品，与前一代的产品在设计上语言不能保持连贯性，哪怕新开一个系列都行！”
而且老许，你忽视了一点。
吴楚之拍了拍王璐的肩膀，岔开了话题，“小王说的对！术业有专攻，不清楚的可以加强专业之间的协作。”
她拿起桌上的笔记本电脑，翻开当时的照片，将照片和自己记忆中的颜色进行着对比。
用的是水粉颜料，色彩上比油漆好上了许多，自然看起来很是顺眼。
吴楚之并不反对这样的事业企图心，员工没点儿野心怎么行？
每个成功人士的光芒下，都有一个积极做事的野心。
人力资源部。
吴楚之定睛一看，乐了，这小姐姐有心了。
而作为回报，你们部门的工作任务，就是设计出符合人们审美意趣的电子产品来。”
她一脸兴奋的继续说了起来，“董事长，我明白了，是明度和纯度！故宫的颜色明度和纯度都很高，无论颜色有多么艳，但画面始终有一种明净感，这样的红色才会艳而不俗！”
吴楚之哈哈大笑起来，“不，你将来无法接受的是，当你退休后，果核计算机的设计师，背叛了你的设计。”
是啊，果核与其他。
他们已经在兴高采烈的讨论着未来可以做什么。
王璐在果核科技设计部也是唯一的一个女生，出自蜀大，是个刚毕业的小姑娘。
与周围年轻人正兴奋议论截然不同的许涛，让吴楚之很是欣赏的高看了一眼。
在这里，80后是极少数派。但是在我们公司着力面对的大学生消费市场上面，80后却是多数派。
吴楚之摇了摇头，“我不给你争辩水粉画起源，这没有意义。你没明白我话里面的意思，华国的传统色彩来源是染料，而不是颜料。”
王璐用捏橡皮泥的方式捏了几个比例1:16的模型，然后刷上了颜料。
……
许涛愣了愣，快速的问道，“吴总，这是为什么呢？保持一种设计语言，或许在几年内不会过时，但终究会过时的。”
设计部的人闻言很是振奋，