企业都有一个相同的特点，那就是都拥有志向非常伟大的创始人。在创业早期，这些企业几乎所有员工都有一个共同的信仰，认为他们可以改变世界。
他让人打开网页，搜出了历代continental的图片，一张张的呈现在众人面前，“大家看，continental从1938年的第一代开始，到今天，已经九代了。
虽然现在continental的销量大不如前，但是依然有这个系列的忠实爱家愿意为了情怀去买单。
同时也是部门里资历最浅的员工。
所以我拜托各位，打起十二分的精神来，以严苛的标准严格执行，通过精选供应链合作伙伴、提高准入门槛，
与第三方质检机构合作，通过高频的产品质量抽检及严格的处罚措施，我去提升公司产品的产品竞争力。
周围的男生纷纷赞叹着王璐小姐姐的蕙质兰心、心灵手巧。
为什么乔布斯去世后，爱疯的评价越来越低？
本质的原因就是爱疯背弃了乔布斯用了25年打造的苹果工业设计语言。
员工们被吴楚之的话语完全的煽动了起来。
员工们的眼里如同升腾起了光一般的炽热，吴楚之趁热打铁的说着，“你们是从锦城总部过来的，
都知道总部的墙上刻着公司的愿景，‘构建自主可控的万物互联智能世界’。
许涛没有表态，年近四十的他知道吴楚之这句话的重量，他小心的确认着吴楚之的意图，“吴总，什么电子产品都可以做吗？是主营相关的，还是说产业相关的？”
周围的人群寂静了下来，和许涛一样，他们也想知道作为公司的最高层，吴楚之到底有什么野心。
虽然是橡皮泥捏就的，但工艺却丝毫不差，各个棱角的处理都是按照图纸的设计进行，看起来小巧而又精致。
……
现在厂商们还在关注的目标人群，更多地以家庭为主，受众的年龄大多在30岁以上。而我们果核科技则直接面向个性鲜明、需求多元的年轻人群。
吴楚之清了清嗓子，大声的说了出来，“用个含蓄的说法就是，我们果核科技，
我希望这互联的万物都有果核产品的身影。
可王璐一点也不怯场，“董事长，您说的配色是这样的吗？”
来都来了，吴楚之带着姜素素和已经闲着没事干的萧玥珈，在公司各个部门溜达。
这些可不是只是名字好听而已，有机会，你去故宫看看，看看故宫里面的颜色你就明白了。
当时她也仅仅是去领略故宫的文化，并未注意过故宫的色彩。
“品控指的是一个从原料把控、生产加工、产品制成、成品检测到成品入库、以及售后质量的跟踪解决等全过程，包括完整的质量控制和管理链。
他最多也就只能说上一句，“这颜色真好看！”
但是具体的搭配可能只有等美院的专业人士来了，传统色的色彩三要素，我们这些工科生确实没法调出来，这不是我们这些搞设计的长处。”
吴楚之也希望公司所有的员工，清楚明白的知道他的野心。
见吴楚之的目光落了过来，她快速的从自己的工位下拖出一个箱子，打开后从里面取出几样事物，摆放在吴楚之面前。
而后，吴楚之望向周围的员工，“你们也一样，好好干！果核的未来，取决于你们！”
……
说罢，吴楚之指了指桌面上许涛的笔记本电脑，“你这是thinkpad的t系列，小王那台是x系列。
有野心不一定能成功，但是没野心注定没有大作为，哪个成功人士的“发家史”是没有野心来支撑的？
每一代continental都有变化，但他的设计语言是连贯保持的，有变化却不突兀。
乔布斯去世后的爱疯，还有工业设