司发展的好时机来捡便宜的。
既然是来捡便宜，那就要拿出捡便宜的诚意，在员工权益这件事上，就不该如此斤斤计较。“我承认”亨利·保尔森毕竟是见过大场面的人，他先是点了点头，似乎对恩斯特的话表示认同。可紧接着话锋一转“但我们也了解到，跃动游戏现在大火的几款游戏，核心方案都是你提出来的”。“换句话说，跃动游戏公司在自主创造方面，其实并没有太多突出的贡献，他们自主创作研发的几款游戏，现在都还处于制作阶段，能不能真正获得市场认可、证明自己的实力，还有待验证。”言外之意，既然公司的核心创造力来自恩斯特，那员工的贡献似乎并没有恩斯特说的那么不可或缺，20%的员工期权奖池，确实有些过高了。
可恩斯特显然不认同这种说法，他直接选择了针锋相对，毫不客气地反驳道“但你也不能否认他们的付出。”
“去年《反恐精英》研发攻坚期，是雷恩·鲁伊斯带着整个创作团队连续两个月辛苦奋斗，那一批员工，谁没有在公司睡过？不少人那段时间甚至连假都没有休过，就算是顶着家庭的矛盾和压力，依旧坚守在工作第一线，难道这些都不值得被认可吗？”
在场的各位股东心里却暗自撇撇嘴，说的挺高大上，那是因为跃动游戏公司大部分岗位都启用了弹性工作制，员工的工作时间相对灵活，所谓的在公司睡过，那是因为有些人不想回家交公粮，或者干脆就是借着加班的名义在公司通宵达旦地打游戏。
他们倒也不否认那些员工确实有努力的时候，但绝对不是恩斯特说的那样，没日没夜地都在为工作拼搏“我不反对他们的辛苦，我也没说他们不该得到更好的奖励。”马西姆身体前倾，声音压得更低“但20%太离谱了。行业惯例最多$8%，你这是在打破规则”。
“你说的那是传统产业的惯例。”恩斯特毫不留情地打断了马西姆的话，语气里带着几分不屑。“可这就是事实，所有公司都这样做的”马西姆的声音陡然提高了几分，显然被恩斯特的反驳激起了情绪。
恩斯特更是直接从座位上站了起来，气场全开“但我们是游戏公司，是科技公司”。
“你们可以去了解一下硅谷的科技公司，哪个上市公司的员工期权是严格按照所谓的惯例来的？行业惯例最多8%？在硅谷，这只是那些科技公司员工期权的最低标准”。
马西姆也不甘示弱，跟着站了起来，颇有点急头白脸的意思，仿佛下一秒就要吵起来。
“但你更应该知道，那些硅谷科技公司，都是先给员工股权，然后再进行多轮融资，经过几轮融资稀释后，现在哪个公司的员工股池还能超过5%？”
“但跃动游戏公司不一样，它的发展路径本就和那些硅谷公司不同，而且我们接下来会直接上市”。恩斯特寸步不让，两人你来我往，互不相让，会议室里的气氛瞬间变得紧张起来，空气仿佛都凝固了。一时间，会议室里陷入了死一般的沉默，只有空调出风口传来微弱的风声在流转。
就在这僵持不下的时刻，迈克尔·莫里茨站了出来，他清了清嗓子“这样吧，我出个方案，各位可以考虑一下。咱们就按照行业内最高的8%来设立员工期权奖池”
“不过可以加上一些附加条款，比如上市三年后，如果公司的业务发展和股价都达到了预期目标，咱们再增加 2%的股权到员工期权池里”。
“当然，为了弥补恩斯特想要维护员工权益的初衷，我们也可以拿出一笔可观的现金，作为员工奖励，不知道各位觉得这个方案怎么样？”
华尔街的代表们觉得这是个不错的折中办法，8%的员工期权奖池在他们的接受范围内，后续的 2%还有业绩考核作为门槛，风险可控，再加上一笔现金奖励，既给了恩斯特面子，也维护了他们的核心利益。他们纷纷表示没有意见，目光齐刷刷地投向