么事情绝对不能做。至于在这个范围内，员工选择什么样的工作方式，我并不在乎。”
恩斯特和谢尔盖对视了一眼，从彼此眼中都看到了满意的神色。
这位候选人不仅理解了谷歌的文化内核，还提出了切实可行的管理思路，这正是他们想要的答案。“最后一个问题”恩斯特身体微微前倾“对于薪资，你的要求是什么？”
汉密尔顿摊了摊手“说实话，我对年薪多少并不在意。相比起固定薪资，我更希望能获得更多的股权激励。”
会议室里，三人因为这个回答都发出来会心的笑声。
恩斯特和谢尔盖的笑声里，带着对这个答案的认可。愿意用股权激励绑定自己的管理者，显然是对公司前景和自身能力都有信心，而不是抱着混日子的心态来的。
在美利坚，这样的薪资方式很常见。
股东们需要管理层尽心尽力，拿出最大的工作态度来让公司腾飞。
而管理者也相信自己的能力，能够帮助公司获得更大的发展，自己也获得更大的收获。
而汉密尔顿之所以会笑，是因为他知道，自己基本上已经通过了这场面试。
如果对方对自己不满意，根本不会问到薪资问题。
恩斯特收起笑容，伸出右手“年薪五十万美元，如果能在五年内达成我们约定的业绩目标，你最多可以获得谷歌$3%的股份，怎么样？”
汉密尔顿毫不犹豫地伸出手，紧紧的和恩斯特握在了一起“没问题，我对这个条件非常满意。”