隐隐作痛。
内蒙人能喝酒，性格豪爽，身体硬朗，可是再强壮的设备也需要保养，检修。
只不过，有的人是小修，有的人大修。
五旬一过，人身体就垮了，他鬓角的白发已盖过黑发，医生反复叮嘱的“心脏负荷不能再扛高压”，让这位“能源”战线奋战了二十多年的老经理，终于松口了。
说甘心是假的。
没有人会轻易松手自己得到的东西，可这就是人，就算猴王也总有老去的一天。
苍天饶过谁？
大boss选定了邓帆，理由是小冯太过于年轻，经验不足。小冯本科是兰州大学毕业的，为人“勤奋”，“低调”，“务实”。
每天加班到晚上九、十点才回去，别说九九六了，五年来他一共休假都不超过五天。。
徜若，时间再往后推个几年，这商务计划部经理也许就是小冯的，因为干部年轻化嘛。
很可惜，不过，这就是命，也是历练。
邓帆终于迎来了，他的“荣耀时刻”，他跟龚经理同岁，都是外勤的，报团的老搭档了。
这回算是“守得云开见月明”，各种机遇的巧合，让他俩上位。
不过，中层也就止步了，因为再搞一层，你得有“天线”。
当然，邓帆接任了商务计划部经理，人的性格完全变了。
“唯唯诺诺”变成了“固执己见”，他上岸的第一件事，就是搞运动。
简称“排除异己”。
能威胁到自己岗位的，就是小冯了，自然，业务不是主要的。
主要的事情就是干掉小冯。
其实，这是央企的一个正常现象。
总部也有，只不过馀磊是“借调”，没有利益冲突，没有威胁而已。
因为不是当事人，对一些潜藏在水底的权力斗争感觉不明显而已。
人说，一朝天子一朝臣。
为什么会有这种现象？
李鸿章说的一句话就道破了这种潜规则：我不任人唯亲，难道我任人唯疏？
你想想，假如你是领导，你会用什么样的人？
你不熟悉的？
不听你话的？
专门跟你对着干的？
至于邓帆，龚经理都是外勤的，而且以前都是钦州电厂的，他们报团，能行吗？
依然是一个拉一个。
说好听点，叫做“举闲”。
抱团的结果，必然是。
一个单位新领导一到任，前任一波内核层就会被各种原因调开，或明或暗，大家心照不宣。
而另一些以前不在内核层的，又慢慢走进人们的视线，成为新领导班子的团结对象。
自然对馀磊态度是友善的。