“主任，你不用担心我的事。只要不是栽赃陷害，让他们随便查！”
“这样就好。”孟学民长长的松了口气，“一会儿我去找总监，让他那边给点压力，尽快的把调查的事结束，免得传开影响你的声誉。”
“这都是可以预料到的事。”
周浩然对此就很平静。
他都预料到的。
很多时候，职场里就是这样的。只要做事，就一定是多做多错、少做少错。不一定是事情做错了，是事情做多了，找茬的就多。
甚至很多人都总结出了一整套的老油条职场经验。
宁可平庸，不去超越。
国营单位，以及那些陷入大公司病的民营企业，都会出现这种现象。躺平才是最好的自我保护办法，奋斗会被称为“奋斗逼”，成为被大家敌视的反面案例。
周浩然有着自我实现的动力和目标。
他可不会躺平。
他会努力做很多事情。
一旦做事了，就一定会被盯上。
没什么可奇怪的。
孟学民对此就很自责，叹气道：“浩然，这事我得跟你道歉。”
“啊？”周浩然觉得这话有些过了，“你这是什么话？又不是你举报的！”
孟学民惆怅的说：“我作为销售部的主任，我没能对这个部门形成很好的掌控，这是我的失职。”
“这是好事啊！”
周浩然直接唱反调。
“好事？”
孟学民有点莫名其妙。
周浩然笑道：“主任，因为你无法对销售部形成强有力的掌控，所以才让让销售部有了现如今这么良好的工作氛围啊，这是好事啊！”
“你在说什么？”孟学民觉得这小子有些发疯，“你怎么也学会拍马屁这一套了？”
“我这是真心话。”
周浩然说的真是真心话。
不过，出身于互联网大厂的他，站的位置太高，他拥有的是世界级竞争力的视野。
别说这个时代的孟主任了。
哪怕是二三十年后，绝大部分的职场人士，都不可能有他那样的思路。
哪怕是互联网大厂里的非核心部门，也很难有这样的思路。
周浩然是技术转产品。恰好，互联网大厂，最核心的部门就是这两个——技术部门和产品部门。
这是国内科技公司能够称霸全球对标硅谷巨头的核心板块，也是真正在市场中血雨腥风的拼杀之地，处在创新的第一线。
这两个部门，跟其他的财务、市场、人事、后勤等部门，有着完全不同的管理策略。
这样的策略太高大上。
哪怕是二三十年后，绝大部分的公司也做不到、绝大多数的职场人也会觉得天方夜谭。
周浩然想了一下，笑着说：“是这样，我最近总往《家长里短》栏目组那边跑，我姐在那当主持人。”
“嗯，乔岁青呗，都听说了。”
孟学民知道这小子在台里的动态。
周浩然道：“在《家长里短》的栏目组，我就发现了一个现象，就很不好。”
“不好的现象？”孟学民很好奇，“是什么？”
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周浩然道：“听说制片人很严厉，是个叫唐老师的人，栏目组里的所有人都很怕她，她说一不二。还有就是我亲眼见到的现象，主编说一句话，组长要服从。组长说一句话，其他的编导就要鞍前马后。”
“啊？”孟学民一头雾水，“你不是说不好现象吗？”
周浩然道：“这就是。”
“这是不好的现象？”
孟学民睁大眼睛，觉得这小子在胡说八道。
上级指挥，下级服从。
这不是天经地义？
这说明人家《家长里短》栏目组的内部管理井然有序，