替大家撑伞”吗？
汤永祥记得，吴诚以前每天通勤也要两个多小时。
不管怎么样，开发部门的兄弟们有福了~
当然，弹性工作制可能出现的隐患，自己也要跟人力部门好好沟通，拿出对应的预案，避免让某些人钻了空子。
下午，开发部门要调整绩效奖金，以及变更弹性工作制的事情，不知道从哪里传了出来。
一时间，开发部门的人炸开了锅。
“卧槽，又要加薪又要改弹性工作制啊！”
“我特么住顺德啊，终于不用6点钟起床了！”
“我踏马就说吴诚是好老板，当时你们不信！”
“工作时间的称职务....”
“对对，是吴总！吴总牛逼啊，我记得之前老严在的时候，一直不同意弹性工作制吧？”
“虽然弹性工作制对我没什么影响，但我的奖金和绩效要涨了，哈哈哈哈！”
“我有幸跟吴总做过1个月的隔壁工位，当时我就知道，他是个很nice很nice的人！上次居然还有人说他坏话！”
“说他坏话的，大部分都走了. . . . .”
“吴总牛逼！吴总英明！”
“这个就叫格局！”
这是独属于开发部门的快乐，运营部、销售部. . . .什么都没有。
绩效奖金优化没有，弹性工作制没有。
这就让人很不平衡了，凭什么开发部门有，我们没有？
难道我们为公司做的贡献就少吗？
难道就因为吴总在开发部干过两年，所以优待开发部吗？
当然，最多人赞成的原因是：开发部裁撤了一批关系户和混子，人力预算上来了，而运营部和销售部还有很多混子和关系户。
这些勤恳工作、努力上进的员工们，看向同部门那些关系户和混子，目光都冷了几分。
你们怎么还没被裁啊？
你们怎么还不被调岗啊？
别占着人力预算了吧！
关系户：我只是来镀个金而已，不仅要担心被裁员？还要天天被你们这样针对？别搞我了可以吗混子们：我特么不混了好吧，我现在努力干活
CE0办公室内。
【与员工共享幸福、真诚相待、平等沟通，是一个优秀企业家应该有的品质】
【恭喜玩家获得大企业家“以人为本”徽章】
【奖励1：进化盲盒X1】
【奖励2：公益翻倍金（100万）】
【注：此公益金仅限用于公益事业，每花出去的一笔都将双倍返还给玩家】