高……”
完了，这还没完没了了。
丁佑赶紧开口劝止，示意他稍安勿躁，先听田汉秋讲完再说。
丁佑这么说了，赵刚也没办法，只是一双牛眼一直瞪着田汉秋。那样子就像是田汉秋要是说出个好歹来，保不准赵刚能一枪崩了他。
“赵总队长，您可误会了，我的意思是建立一个最高决策机构确实有需要，这是比较科学的设计……”
“我呸！”没等田汉秋讲完，赵刚又来了。
田汉秋这个哭丧着脸啊，大冷天的硬是出了一脑门子的汗。心想任何时候替老板扛雷，都是不容易的啊。
丁佑也被弄得哭笑不得，只好摆手让赵刚闭嘴，再怎么样，也要听田汉秋讲完。
“老板，赵队长，诸位队长，我的意思是成立最高决策机构可行，能尽可能的帮助老板进行相关事务的决策，提高基地全员的参与度。其实制度的设计严格意义上来说就是等级的确定，但是确定等级有个关键点，就是不能够等级固化。通俗来说，就是权力的圈子不能固化，要让底层也有机会参与到不同的等级中来。这也是一种激励机制，要不然……”
“我呸，你这不就是奴隶制度么，你让老板做奴隶主啊，我打死你！”赵刚又来了，话听了一半，又怒了。
可丁佑倒是听出了点意思，赶紧制止赵刚，喝道：“赵刚，你还听不听？不听你先给我出去，吵吵什么吵吵！”
见丁佑脸色不愉，赵刚也只好垂头丧气的不吭声。
“田教授，你继续说。”
“好，老板，其实简单来说，就是制度的设计，要让每个参与者都能看到进步的希望。小兵有希望做队长，队长有希望做总队长，差不多就是这么个意思。”
见丁佑点头，田汉秋抹了下额头的汗，总算长出了一口气。