功劳的管理层，多少也安一下大家伙的心，可哪知人家陈氏家族却那么小气，真的就只是把他，还有他带出来的管理层，全部都当成了一个个的高级打工仔来看待。
有句话怎么说来着？
“爱做做，要股份没有，不想干了，那就滚蛋，这厂长位置有的是人想来坐。”
真就是，典型的创业团队与幕后资本，完全尿不到一个壶。
背着注定失败的输包，段勇平还预料不到自己今后的结局，他此刻正兴高采烈的向眼前的年轻老板介绍自己接下来的打算。
首先是股改。
本站域名已经更换为 。请牢记。 他把它分为两个部分，公司高层持股与员工持股，比例大概是相当于55。
而这一部分，总共加起来，需要占到总公司的股权的30。
这些股权哪里来？
自然是由大股东们共同来出。
当然，这些股权也不是白要，只不过相对来说，会用一个很低的价钱，来卖给厂子的管理层，以及在厂子的发展过程中，为厂子做出了极大贡献的一部分优秀员工。
如此一来，优秀员工的积极性，有能力的厂领导层的归属感，这些也就全部都有了。
未来，在这种模式下，小霸王一定会越来越成功，而作为大股东们，虽然分出去了一部分股权，看似吃亏，但是长久来讲，同样也是一本万利的买卖，现在的吃点亏，只是为了将来的更挣钱。
他希望能够说服对方。
假如对方能够入主小霸王，或者成为这家公司的大股东之一，那么如果有了眼前之人的支持，自己的股改计划，就说不定真的能成功。
这关系到的不止是他一个人，还有他带出来一大票的以他个人马首是瞻的厂里的骨干们。
具体事情，具体分析，段永平觉得，如果继续再这么下去，让立了这么多汗马功劳的管理层始终都还只拿那点死工资，恐怕即使是他都会有压不住的一天。
陆阳对于这些只是不置可否。
他更好奇，对方所藏起来的那张牌，那个叫小霸王的学习机，已经准备的怎么样了，有没有进入到研发的最后阶段，多久能够推向市场？
“段厂长，你觉得红白机，它还有改进的余地吗？”
陆阳首先问出了今天的第一个问题。
段勇平今年30岁，正是敢打敢拼的年纪，稍稍一思索，然后抬起头来道：“我认为是有的。”
“哦？”
陆阳来了兴趣：“那段厂长，你觉得应该朝什么方向改进它？”
段勇平没有急着回答。
而是看了一眼身边的大老板陈坚忍。
陈坚忍哑然失笑道：“看我干什么？听陆老板的，有话就直说，再说咱们厂难道还有什么机密，是我这个大老板都不知道了吗？”
段勇平很想说有。
但他很清楚，如果真这么说了，恐怕不等自己厂子进行完股改，对方就会想尽千方百计的把自己给赶走。
然后换一批新的更听话的管理层。
他当然不愿意。
小霸王是他一手带起来的，对这家工厂，他已经有了很深的感情。
为此付出了很多，若是就这么被轻而易举的挤走，他不甘心。
吸一口气。
段勇平道：“既然我们陈总同意，我就试着说说看吧，我认为，红白机的发展方向，最终应该是向个人家用电脑方向靠拢，如今个人家用电脑，尤其是我们国内，因为技术原因，生产工艺被欧美所垄断，价格一直都居高不下，最低都高达七八千，甚至好几万一台。
可如果我们能做一款，简约一点的，价格便宜，只能使用一些个人家家用电脑的基础功能。
比如说，我们做个键盘，首先让它同时兼顾红白机与电脑键盘的功能，做到能够插卡即用，然后还可以让它连接最普通的黑白