李学武这说，知道自己的家人是甭想出吉城了，不过这会儿也只能笑着应了。
三人寒暄了一阵便由着李学武把两人送出了门。
决定周二下午回京，还是接到了李怀德亲自打来的电话。
也许是董文学给的消息，也可能是别人，李学武没问，只是跟李怀德汇报了一下工作。
李怀德没有探究他来钢城的意图，仅仅是给他透露了一个消息：双预案进入了上层的视线，被正式的重视了起来，李学武需要回去随时应对咨询。
再一个，便是轧钢厂的情况引起了某些领导的注意，今天白天，也就是董文学给李学武打过电话后的时间，先前陪同来厂调研的肖副部长来了。
这位肖领导来轧钢厂后准备调研两天，住宿就安排在招待所。
李怀德没有跟李学武介绍更详细的情况，他也是想试试李学武到底能了解多少这背后的情况，更想看看李学武怎么应对当前的时局。
李学武没做其他解释，仅仅给李怀德回复了明天下午一点的火车回钢城，周三早上就能到。
隔着电话很多话不方便说，但李学武明白，李怀德的压力有多大。
这个肖领导是轧钢厂的主管领导，一直都很关心轧钢厂的发展。
当然了，关心就代表着影响，影响厂里的人事、政策、决断等等。
这有正面的影响，就有负面的影响，对于李怀德来说，肖领导来轧钢厂调研，很有可能对他当前的工作造成负面的影响。
别人不知道，他可是很清楚杨凤山和这位肖领导的关系，怕不是这次的调研也是给杨厂长站台的吧。
虽然领导不会直接表态，但一句话，就有可能影响了其他人的决断。
更影响了下面的人对于他李怀德的支持力度，这种影响力是很大的。
李怀德现在就想试试能不能侧面影响杨凤山在相关问题上的态度，所以才有了这么些事。
随后更是还有其他的安排，如果杨凤山作为不力，那杨凤山在上面领导的眼中就是掌控能力不足。
不足怎么办？那就找个有能力的嘛，加强机关的领导能力。
李怀德现在已经是主管后勤系统的副厂长了，再被边缘化，那他在上面领导的眼中就是一个没有能力的干部了。
其结果不仅仅是他的进步空间失去了，当前的岗位也有可能面临着调整的风险。
这是一个正常的过程，总要给下面的干部腾空间，优胜劣汰。
组织上讲究的是，问渠那得清如许，唯有源头活水来。
保持组织的活跃性，纯洁性，那就要不断地将新鲜力量引进来，冲击掉旧有的、落伍的思想。
说起来很残酷，但这就是正治生态环境下的生存法则。
李学武也是这个生态环境里的小虫子，想要活的更久更舒服，那就得不断地活动。
判断形势的变化，选择最适合自己的时间做适合自己的事。
领导的入驻，绝不仅仅是调研和阻碍斗争那么简单，更有可能是上面的领导对于轧钢厂当前的发展想要进行调整的意图。
无论是什么，这个时候李学武都希望在第一时间掌握变化的情况，进而做出反应。
如果是平常还好说，现在已经是四月中旬了，留给他的时间不多了。
——
“领导好”
“好、好”
肖领导跟站在吧台里给自己打招呼的服务员笑着点头应着招呼。
走过拐角，进了大厅，看见站在大厅等着自己的杨元松，肖远华笑着夸奖道：“你们这个招待所不一般啊”。
“呵呵，领导您多给意见”
杨元松笑着应了一声，请了领导往食堂去吃早餐。
他本来是想着领导在楼上吃的，但昨天领导把厂长的安排否了，一直都是在食堂这边吃的。
所以早上，他也是