草案的核心清晰明了
1股份总量与定价员工持股池共计1000万股虚拟受限股（对应上市主体开曼控股公司b类普通股），每股初始定价为人民币70元整（7亿&nbp;/&nbp;1000万股）。
此价格锁定至公司成功ip。
2分配对象截至2018年3月31日在职，且通过试用期的正式员工。
后续入职核心人才由预留池覆盖。
3分配逻辑为三维度加权
司龄系数（）以2014年1月1日公司注册成立为基准。
每满一年司龄系数增加02。
例如2014年入职（4年）=08；2015年入职（3年）=06；以此类推。
2018年新入职不满1年者，=01。
历史绩效系数（p）取员工入职以来历年年终绩效评估结果（/a/b/）的加权平均值。
=20,&nbp;a=15,&nbp;b=10,&nbp;=0（无资格）。
权重按年份递增（最近年份权重最高）。
职级系数（r）
技术序列
t1&nbp;助理工程师10
t2&nbp;初级工程师15
t3&nbp;中级工程师20
t4&nbp;高级工程师30
t5&nbp;资深工程师45
t6&nbp;架构师60
t7&nbp;高级架构师80
管理序列&nbp;()
3&nbp;主管20
4&nbp;经理30
5&nbp;高级经理45
6&nbp;总监60
7&nbp;高级总监80
8&nbp;副总裁90
个人获授股数基数（bae）设定一个基础单位（草案建议为5000股）。
最终获授股数&nbp;=&nbp;bae&nbp;x&nbp;&nbp;x&nbp;p&nbp;x&nbp;r
4分配比例本次拿出预留池的70%（700万股）进行分配，剩余30%（300万股）作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才（包括ip后可能引进的高管及技术大牛）。
5归属与锁定获授股份自授予日起分四年匀速归属（每年25%），与劳动合同及竞业协议绑定。
ip后仍需遵守交易所规定的锁定期。
张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高
“三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”