成立工作室，拉她入伙，苏沐清应该保送读研的，后面又进入国企政界。
苏沐清刚刚在思考研究生的事，要是继续读研就无法全身心投入创业了，按着她的规划是继续读研，然后进入大学教学，这样也符合父母的期望；
但这是李行远没主动联系她前，这个榆木脑袋，以前不开窍，总是把她当妹妹看待，这学期竟然主动联系她，邀请她加入创业工作室，对此苏沐清当然十分开心。
李行远对于大家的选择十分满意：“我会在公司股权中再留出10%用于股权激励，但这10%的期权池子，
再合适的时机，是需要从我们四个合伙人身上划拨进入，
期权池不会立刻成立，要在公司第一次对外融资的时候，划拨出来。
我们现在公司成立一共才一百万，就是立刻成立期权池子，
其总价值也不过10万块，10万块的期权池，
只怕期权还没发出去，员工都跑了；
这饼太干了，员工吃不下，怕自己噎死了。
等融资成功后，第一期期权池也会顺势成立。
后面加入的员工也有机会获取公司期权，
与公司一起成长，并享受公司发展的红利，
当然我们既是股东也是员工一样可以获得期权。”
李行远从一开始给合伙人10万，就是为了让他们自己亲手把这笔钱重新投入公司；
让自己的合伙人产生，得而复失的心理，自己在新公司是投了真金白银的感觉；
而不是后面如果公司遇到危机闹着分家或者直接退出，觉得反正自己没花钱投，公司倒了就倒了。
这种心理作用也会让合伙人对公司事务更加尽心尽责。
万一出现自己预想之外的事件比如选定的合伙人拿着10万，
直接走人不选择加入致远科技。
那李行远就太高兴了，10万块就看清楚一个人，这笔买卖太划算了。
总比现在没出事，以后公司遇见事大家内讧，导致公司暴雷强吧；
至于李行远手中股份只有55%，也早有规划，在后面融资时增资扩股不就行，谁规定股份是一成不变的。
李行远前世虽然没亲自创业，可也是赚得亿万身价的；
这种合伙创业闹掰的戏码，李行远身边的朋友就上演了不止一出。
作为重生创业者，如果这点意识都不提前准备预防；
提前给予人性考验；
考验不过关的，不配做李行远的合伙人！
李行远计划的公司期权激励，大家都没有意见。
股权激励作为互联网公司的共同选择；
用公司股权期权，挖掘留住人才，这样公司也能节省实际工资支出；
因为这种股权激励普遍是放在互联网打工人的工资总包中的。
需要员工工作年满且绩效达标，才能逐步解锁获得；
这就是绑定员工，降低自己企业的用工成本，也能提高竞争对手的挖人成本。