他的雄心壮志。
这并非他的激进之举，而是因为基础研发通常需要花费五年、十年，甚至二十年的时间，不可能等到一切准备就绪、条件完备再启动。
那时候黄花菜都凉了。
趁着萌芽现在声势空前高涨，于浩想要尝试一下，向高管们提出：“我想推出一个百人计划，在全球范围内用三到五年的时间为萌芽招募一百位顶尖科学家。每位年薪从五百万起，一旦入职即给予五百万的安置费。”
如果真的实施，支出将达到十亿级别。
“嘶~~~”
高管们不由倒吸一口凉气，甚至有些目瞪口呆。
以杜建国为例。
他的最大目标仅仅是将引领互娱带到国内游戏大厂前三。
谁能想到。
此刻的于浩已将目光投向最前沿的科学研究领域，准备将他之前对移动互联网光明前景的演讲一一实现。
虽然令人诧异！
但仔细一想，似乎又觉得这才是于浩。
于浩就该是这个样子！
回顾萌芽的崛起历程，包括于浩为公司打造的企业文化，不难发现他是一个真正追求理想的主义者。
他并非仅仅满足于财富的积累和享受，而是一个仰望星空的追求者。
这样一想，杜建国等人都豁然开朗，甚至比之前更为激动。
在座的每个人都可谓精英中的精英，许多人甚至已经实现了财务自由，对他们而言，最吸引人的不就是创造一番伟业吗？
那么，还有什么比站在科技最前沿更加令人激动的事业呢？
光是想想都激动啊。
花美丽投向于浩的目光，甚至带着一丝异样。
还有江雪。
坐在角落记录会议纪要的小秘书，也激动得腿都快合不拢了。
实在太令人炫目了！
在代玉玲眼中，此时的于浩仿佛身上带着光芒。
“我支持！”
新人章达第一个鼓掌表态，努力遏制自己的情绪。
可以说。
于浩的想法完全打动了他们的心弦。
作为曾在国内接受高中教育、随后在海外进行深造，并在硅谷从事研发的技术专家，他怀揣着强烈的愿望，希望能够在自己的祖国领导某一前沿技术的研发。
像萌芽这样的企业，是所有从事研发的人梦寐以求的楷模。即便与微软、谷歌等超级巨头相比，萌芽也具备着独特的优势。
那就是——
直到现在，萌芽依旧是于浩个人的梦想，完全不受资本操控，无需向任何投资机构或股民交代，真正做到了随心所欲。
还有比这更完美的吗？
“同意！”
杜建国、江雪、花美丽等人坚定地举手，神情庄重。
在这一刻。
萌芽高管与于浩的思想终于达成了一致，站在了同一高度。
完美！
“咳，”于浩也许稍显激动，但很快冷静下来，将目光转向人资总监郭靖寒，“百人计划，你对于能够实现它有信心吗？””
务虚的会议结束后，又得回归实际。