尽力，绝不辜负您的期望！"”冯程握着这份三令五申的王牌，底气前所未有地足，之前他还担心精卫工作室群居上，夺走第一工作室的宝座，但现在他毫不惧怕！
下午，外出进行春季招聘的高管们陆续回到公司。"于浩迎势召开高管沟通会。"眼下外界形势对于公司非常有利，越是在这种时候，于浩就越要确保高管们思想上的统一，避免出现任何不必要的问题。
高管们陆续进入会议室时，他们脸上或多或少都带着一丝兴奋。
显然都战果颇丰。
会议开始，人力资源总监郭靖寒首先对这次春季招聘情况进行了总结汇报：“经过为期五天的校园春招，我们成功实现了之前设定的五千人的招聘目标。”
“在这五千人中，本科毕业生占了4062人，硕士毕业生789人，博士毕业生165人，博士后15人，所有员工均已签订了劳动合同。预计他们将在6月底和7月初陆续到公司报道。
硕士及以上学历的员工占比近20％，这体现了此次春季招聘的成功。这次招聘与秋季招聘几乎没有太大差异。本科毕业生大多来自985或211高校，他们的选拔门槛极高。
"依据各子公司的人力资源规划，这五千名新员工中，京萌控股的招聘计划如下：引领科技将招聘650人，引领互娱计划招聘1700人，引领零售将招聘550人，引领科技的计划是招聘450人，青云数据计划招聘550人，而萌芽置业计划招聘50人。"具体的人员分配将在下一步和各子公司的人力资源一同协商确定。"
京萌控股之所以要招收上千人，一是之前隶属于引领科技的搜索实验室和云计算实验室的员工现在全部划归京萌控股。通过这个机会，京萌控股将逐渐发展为集团的技术中台。技术中心将不仅仅作为这两大实验室的一部分，还将承担项目孵化的职责，负责执行于浩制定的直播、美图、浏览器等项目。
可以说，这将是萌芽的一次重大组织架构调整。
引领科技主要增加研发人员，包括支付中心，以及市场部、销售部、商务部等辅助职能部门的陆续建设。
为V某信的下一步商业化提前奠定基础。
引领互娱一半以上的用人需求将导入77助手以及杜建国在年前提出的游戏AI实验室和引擎研究院。
此外，还将升级相关的用户中心、营销中心和项目管理中心等配套设施。剩下的任务涉及为各大游戏工作室增加程序员、美工和策划人员。特别是对于那些随后被收购的游戏工作室，急需新的人才来应对即将到来的高强度、快节奏的游戏制作需求。正因如此，引领互娱在各子公司中成为春季招聘人数最多的一家。