威江大厦。
正值周末，回到家的于浩，并没有急着返回公司上班。享受赵雅思营造的极致温馨。
他躺在赵雅思的腿上，享受着美人的头部按摩，心神却沉浸在系统中。
“祝贺宿主成功将声望提升至3级，奖励已发放一张被动猎头卡，请查收。”
——略——
【声望】：3级（14850/10万）
——略——
在经历了一轮曝光之后，于浩的声望终于提升到了3级，超出预期，但离达到4级还有一定差距。
升级到4级所需的声望值直接增加了十倍。
【被动猎头卡】：使用后，根据需求自动检索到一位高级人才。
又是一个新的道具！
于浩二话不说，直接使用了这张卡。
“使用被动猎头卡，启动中……”
“检索中……”
“目标锁定，章鸣见，38岁，现任诺基亚大中华区总裁……”
与之前的猎头卡不同，于浩这次还接收到了章鸣见的详细资料，甚至包括他的喜好和最近的计划等等。
简直就像是一个完整的人物档案。
消化完这些资料后，于浩大致明白了系统为何会锁定章鸣见，目的就是借助章鸣见之手，启动萌芽的手机制造计划。
而要谈到章鸣见，首先不得不提及他现在所在的公司——诺基亚。
这是一个略显沉痛的时代印记。
在先前的时空中，诺基亚这个功能机时代的巨头被微软收购，正式退出了历史舞台，网上涌现出许多关于诺基亚失败原因的分析文章。
核心问题是公司过于自信以及典型的大公司问题。
诺基亚本来是一家以硬件为主的企业，他们认为销量不佳只是手机不够好，再推出新手机就行了。虽然在一些领域有一定成就，但进展却很缓慢。
公司的声望使得内部沟通变得困难。员工因为害怕失败而只报告好消息，遇到问题也不敢提出。他们宁愿将很多看法深藏心底，也不愿问与自己无关的问题。
这导致了一个恶性循环。底层员工遇到无法解决的问题，不敢上报，导致高层不了解问题的存在，从而无法推动解决。于是底层员工依然无法解决问题。
这种公司文化使得即使有人发现隐患，高层也可能被文化所蒙蔽，或者即使知道也无人敢推动解决。直到问题越来越严重，无法被忽视。
举例来说在诺基亚内部有人提议收购同样位于芬兰的手机制造商Device，然而，公司高层对这一建议置之不理。这导致苹果最终收购了Device的一些专利，并借此推出了iPhone。
这只是问题的一小部分。在塞班系统开发上，诺基亚严重滞后，不确定是选择安卓系统还是与微软合作。
这些都是致命错误，准确地站错了队伍。