当然，这并不全是空谈。
如果财务人员只局限于本专业领域，最终只能成为财务总监或者类似的总会计师，但若具备跨领域处理业务的能力，晋升机会实际上比纯技术岗位更大。
企业中常见员工晋升为总经理的案例屡见不鲜，这几乎已经成为司空见惯的现象。关键在于容慧是否能够善用眼前的机遇，将逆境转化为契机。如果她能够在极短的时间内使瑞恩控股回到正轨运营，并展示出卓越的管理才能，那么她的未来肯定充满了晋升的可能性。至少，她在拓展公司业务方面做出了卓越的贡献。“总经理，我向您保证，我将全力以赴，确保公司的成功。”
容慧并非笨蛋，而且她本身也是有进取心的人。受到于浩的鼓舞后，她真的有了在事业上有所作为的雄心壮志。
她并不认为于浩只是在说空话。
其他公司也许不同，但至少在萌芽阶段，女高管并未受到歧视，反而得到了充分重用。有像江雪这样身居高层的，也有像花美丽那样的地位显赫者。
这些都是活生生的例子。
为什么别人可以，她就不行呢？
“祝你一路顺风。”
于浩实在很期待看看容慧在香江会有何表现。
……
送走容慧后，于浩打开电脑浏览新闻。
这已成为他的日常习惯，透过阅读各种时事新闻，与自己模糊的原时空记忆相互印证，或许能找到商机。
除了新闻，还有总裁办整理的商业
由于阿里里的介入，微聊在这次春节撒币2亿的营销活动中采用了与以往不同的方式，不再是赠送话费，而是直接将现金奖励发放到微聊用户的致富宝账户。
这实际上也相当于对致富宝进行了隐性的推广。
这样的做法等于是一分钱做了两份营销，阿里里的策略看似简单，实际上充满了精明的考量。
上周四微聊发布营销方案时，于浩对其感觉似曾相识，这不就像是原时空阿里里的“集五福”活动吗？这也不禁让人感叹阿里里的敏锐眼光。
正因为能够通过这次活动推广致富宝，阿里里表现得尤为卖力，与小咪合作，投入大量渠道和媒体资源，助推微聊的推广。
可以说，这是小咪和阿里里的联合营销。
除了2亿奖金，小咪还在线下进行了大规模实体广告投放，微聊的广告遍布大中城市的公交站、地铁车厢和电梯等场景，呈现出一种强势态势。
结果是，微聊的热度持续攀升，用户下载量不断增加，一扫之前的颓势，似乎可以媲美V某信。
一时之间风光无限。
“阿里里！”
于浩不得不承认，一旦互联网巨头发力，其能量确实超乎想象。
金钱的能力何时都是无可匹敌的。
按照这个趋势发展下去，微聊前后投入了大量资金，基本上不可能停下来，只能继续投入，直至分出胜负。
蝴蝶再次振翅。
“这是不是算自食其果？”
于浩感到很无奈，想要从巨头手中突围，竟然如此艰难。