“大牛果然是大牛，这价值不正好展现了吗？！”
“这第三件事，就在两天前由于总决定的。我们计划在京师、魔都、江夏以及山城设立四家区域分公司。人资部门需要配合人员的招聘和调度。””
说着。
江雪还将成立分公司的背景，一一给郭靖寒介绍了。
就很细心。
“于总对分公司的定位是什么？”
郭靖寒并未急着做出回应，他察觉到京萌控股的重要决策几乎都是由大老板于浩个人做出的。
难怪江雪的发言总是贴合老板的指示。
“在分公司初期，人员规模并不需要很庞大，大约在10-15人左右。主要任务涵盖搜集和整理本地政策文件和相关资料，为公司的合规运营提供政策支持；积极寻找并吸引各类人才；与总部及附属子公司密切协调，推动新业务在本地区的发展并组织营销活动。；此外，还需要收集本地商业情报，并完成总部交办的其他任务。”
“那这个简单。”
郭靖寒听罢，心中有数，“只需确保办公地点租赁妥当，分公司注册和营业执照的事项完成，再展示初步的企业形象，招募人才应该不成问题。至于分公司的负责人，我提议可以从总部直接选拔，这样有助于总部对分公司的有效管理。”
“那这事就交给你了。”
江雪也只是例行交待，相信郭靖寒能办好。
最终，他呈上了一份公司内部会议纪要的复印件，递交给郭靖寒，“这是由三家一级子公司提交的，牵涉到明年的扩张计划，总部在人力资源方面也需要相应的支持与配合。”
“好！”
郭靖寒大体扫了一眼，好悬没收住表情。
显然，他对于三家子公司的扩张计划感到震惊，或者说，在与江雪的对话中，他终于对萌芽系有了更清晰的认识。
绝对比外界所猜测的规模要大得多。
正因如此，郭靖寒更加充满干劲，“正是因为如此，才更具挑战性嘛。”
身为职业经理人，他最追求的不仅仅是薪资报酬，更是找到一个能充分发挥自己才干的广阔平台。
而毫无疑问，京萌控股看起来是一个不错的选择。
至少现在是。
完成工作交接之后，郭靖寒很快就进入角色，开始工作。
两天后，时光悄无声息地进入了2011年。
1月1日，星期六。
元旦那天，V某信发布了3.0版本，推出了“朋友圈”、“扫一扫”等主要功能。声势十分高调。。
关于“朋友圈”毋庸置疑，一直是V某信憋了很久的重要杀手锏。
"扫一扫"主要运用了二维码技术，不仅可用于添加朋友，还能扫描商品条形码，获取商品价格等信息。为此，引领科技不得不向一家位于东瀛的公司支付了二维码专利使用费。如果这项专利不是即将到期，于浩早就会安排人前往东瀛，将二维码专利纳入囊中。，以免受到限制。当然，东瀛人未必愿意出售这项专利也是一个很大的可能性。