不禁竖起大拇指：“于总，你太牛了，能够从丸碧手中夺走食物，我以为这是不可能的。”
她是真心佩服于浩的能力。
毕竟，杜建国的地位相当高，他是一个坚定的人，甚至在没有其他竞争者的情况下，要打动他都不容易。
然而，于浩仅用半个小时就成功地改变了杜建国的看法。
这实在令人叹为观止。
“如果你这么夸我，那我可就不客气了。”于浩笑着回应。
显然，他的心情非常愉快。
正如江雪所说，杜建国的加入将引发行业的巨大反响，一旦消息传开，引领互娱将成为备受瞩目的游戏公司。
之前可能只是“名不副实”，但从现在开始将变成“名副其实”的游戏业巨头。
相信随着杜建国的加入，无论是通过他在游戏圈的人际关系，还是吸引了许多慕名而来的人才，引领互娱都将吸引到行业的佼佼者。
这就是所谓的虹吸效应。
相应地，引领互娱的现有管理层现在可能会感到一定的危机。
这同样是企业成长的自然规律。
随着企业的扩大，总会有人由于各种原因跟不上企业的发展而离开，与此同时，会有新人不断加入。完成权力的传承。
江雪提出了一个让人头疼的问题：“于总，对于杜建国和周志刚两人的职位，应该如何安排？”
毕竟，杜建国不是裴嘉华，周志刚也不是花美丽。如果让杜建国出任引领互娱的副总经理，居于周志刚之下，肯定不太合适。
杜建国也不会接受。
但周志刚是引领互娱的总经理，没有犯大错的情况下，强行降职他似乎不妥。
而且这会树立一个不太好的榜样。
高管“能上不能下”一直是企业管理者头痛的问题。通常的解决方法是给他们一个虚职，以一种相对体面的方式退居幕后。
换句话说，付得多就好了。
“那就让杜建国担任引领互娱的CEO，将周志刚提升为引领互娱的总裁，取消总经理这个职位。你觉得如何？”总裁是一个灵活度很高的职位，职权的大小完全取决于CEO或董事会的决策，可以是一个没有实际权力的名义角色，也可以是总经理的高级职位。
如果于浩想要任命一位总裁，那代玉玲都可以担任，就是一个象征性的职位。
当然，于浩绝不会让周志刚成为名义上的象征，他完全可以授权周志刚“主持公司日常行政事务“，成为杜建国的得力助手。
同时，这也可以对杜建国形成一定的制衡。
“放弃总经理职位，由总裁接替，我没有反对意见。但是设立CEO职位，于总，这个决定是否需要更加慎重考虑？”江雪委婉提醒。
CEO与总裁不同，CEO是实权职位，是公司的真正领导者，能够决定公司的一切事务，只需要对董事会或控股公司负责。
通常情况下，CEO由公司的创始人担任。
一旦创始人不再担任CEO，那就意味着交接班。
设立CEO职位将削弱控股公司对引领互娱的掌控。
引领科技设立CEO职位，虽然于浩一直担任这个职位，但在未来，他也许会放弃这一角色。