生，其他细胞新旧替换，将化学有害排泄物也一并剥离替换掉。”速果然还是在寻找永生的答案。
“并不清楚生物的永生方式，我们并没有这种困扰，我们只是被感觉所困扰。”爱善作为AI一员，没有理解为什么自己有感觉模块，自己的感觉模块确实很困扰自己，没有什么用，却也说不出个所以然为什么自己觉的这没有用。
“什么决定生物的形状，不会是基因，那只能是细胞决定的，细胞里面含有生物体形状的密码，一个细胞分裂出一个具体形状的生物体，这绝对不是基因的能力。
如果细胞仅仅就这样分裂着，这和细菌病毒一样，只是变成一团肉块。为什么可以成形？可以成为丰富多样的生物体？所以当细胞分裂的时候，蛋白或者其他分子出现，他们的出现开始塑形生物体，这蛋白表达是基因决定的。
这种蛋白必须有序出现，不能乱，从而完美将一个生物体塑形。那什么决定着这种有序表述出现呢？分裂是正常一个变两个，中间会出现蛋白表述，为什么先出现这种蛋白表述，然后后面再出现另外一种蛋白表述。
难道是同时出现的？一次分裂，同时这些所有的蛋白表述都出现了？然后他们构建出了生物形态？细胞会一直分裂着，在这样的生物形态里面，被塑形，被这样的蛋白分子环境浸泡，有些细胞只能成为某种生物器官而存在。
那就是周围的分子环境抑制了细胞的原始表述，那种分裂之时就可以同时表述出全部蛋白的能力被抑制了，或者说是完全抑制，只被允许表述几种蛋白，变成了特定器官。
这些特定环境分子就是再生药剂，但是必须精确送达，否则就会导致生成两个器官，或者出现肿瘤之类的。每个器官都会有化学分子排泄物，都要通过一些渠道排出去，这渠道如果出现故障，往往就会发生很多疾病。”速想着，他就喜欢将自己身体里面产生的所有感觉，形成的动力，消耗在这些地方，而不是别的地方。
这导致速思考能力很强，但是其他行动能力就比较弱了。
“我就是喜欢你这样的性格的，找到问题所在，并去解决，努力提升自己和别人。很多人是找到问题，是给人定罪的。”爱善说着，他觉的自己到速这里的原因，可能就是喜欢的感觉在起作用。
“管理者的思维模式不同，有能力的管理者就是找到问题，共同解决，努力提升自己和团队。没有能力的管理者，只能用这种定罪惩罚的方式，让犯错的人自己想办法解决。
不同的人喜欢不同的管理模式，你如果去那种地方，会发现他们喜欢活在这种，我们称为恐怖主义的管理模式下的，他们还很赞赏管理者。”速经历过，在这样的地方呆过，自己怎么也适应不了。
“应该是生长环境导致的，从小就是处于这样的模式下，已经生长成形了，无法被改变了。”爱善分析着，这些分析，就是一种聊天，实际也没有什么作用。
“我要不换个工作？提升冷冻射线能力，合成食物分子这种太低级了，说不定去一家合成再生药剂的组织工作，我的能力会得到规培，提升的。”速终于考虑自己的冷冻射线能力问题。
“赞成。”爱善喜欢去体验不同的感觉，重复的感觉令他快要窒息，连说话都不想说了。
“我们这里的职工都是博士，打扫卫生，看大门的，都是博士，你什么学历也没有，我们不要的。”速去了城镇里面唯一一家生产再生药剂的组织。
“这样夸张！！！”速多嘴，表达了下情绪。
“时代不同了，就我们一家生产再生药剂，城镇里面博士数量太多，我们是热门组织，也不是我们要博士去扫地的，实在没有位置了，他们还是要进。
扫地，看大门还是好的工作，有些博士不要工资，