很快，啃大鸡、麦当当的店长都纷纷到齐。
二十个店长都很年轻，之前都是林风在薯片厂里培养的业务骨干。
会场内，他们一个个你看看我，我看看你，心里不清楚发生了什么大事。
林风看着他们，并没有急着说话，而是面带微笑的在他们每个人面前巡视了一圈，然后缓缓的坐到座位上。
“说吧，你们对现在的营业情况满意吗？”
“很满意！”
二十个人几乎异口同声的回答，骄傲的表情洋溢在他们每一个人的脸上。
这段时间他们可是赚了不少的钱。
“哦？既然你们都很满意，那就来说说你们到底满意在什么地方？”
林风面带微笑的继续追问。
“我们赚的钱最多，发的奖金最多。”
人群中，不知道是谁喊出来。
“哈哈哈。”
人群中爆发出一阵哄笑。
这确实是事实，别看这二十个人年轻，按照林风的奖金分配方案，多劳多得。
这些店销售额上去以后，最多的人一个月光奖金就能到三四千，少的也有二三千，光奖金就能赶上一个普通职工一整年的工资。
这在之前，是想都不敢想的事情。
“很好。”
林风缓缓的站起身来，大声的问道：
“那你们对现在的工作满意吗？”
“满意！”
“对你们的老板满意吗？”
“满意！”
“对你们的员工满意吗？”
“满意！”
“对你们自己满意吗？”
“满意！”
“狗屁！”
林风“啪”的一声拍了桌子，面色从未有过的冷峻。
顿时，会场内鸦雀无声。
面对突如其来的变化，所有人一脸的懵，有些不知所措。
他们不理解林风为什么发这么大的火。
“你们是不是觉得，现在自己赚到了比别人更多的钱，就牛批了？就安逸了？就不思进取了？”
林风的眼神挨个扫过他们，面对批评，二十个年轻人脸上火辣辣的，一个个都低下了头。
林风接着说：
“你们有没有想过，你们产品竞争力在哪里？你们服务竞争力在哪里？你们管理竞争力又在哪里？”
灵魂三问，没有一个人回答上来。
“我今天让你们过来，就是要告诉你们一个道理，企业生存靠的是竞争、竞争、竞争，给我大声喊出来！”
“竞争！竞争！竞争！”
“对，很好，再来一遍！”
“竞争！竞争！竞争！”
林风点点头，面色稍微缓和一下。
“在进入正题之前，我先给你们讲一个故事。”
“在一处靠海的地方，岸上的渔民平日里都靠捕捉鳗鱼为生。可是捕捉鳗鱼有很大的风险，因为捕上来的鳗鱼堆积在桶里，很快就会死亡，所以渔民们往往损失惨重。”
“可是有一位老渔民天天出海捞鳗鱼，不管多久回来，鳗鱼总是鲜活的，卖得上好价钱。”
“这在其他人眼里看来就像是一个奇迹。他在临终之前，把自己的秘诀告诉了儿子。”
“原来，老渔民每次出海前，都事先带去一些狗鱼，这些狗鱼特别爱动，进人鱼舱后四处游动，而鳗鱼呢，则因十分紧张，四处逃窜。”
“如此这般，就保证了鳗鱼被活蹦乱跳地运进了渔港，渔夫的这种做法后来被管理者们总结成了‘狗鱼效应。”
“这个故事就告诉我们一个道理，任何事物想要存活