听到刘松来谈合作，并不是代运营而是想要入股，卫厂长有些诧异，他这小作坊有什么值得被看中的？
“刘总，我这就是个小作坊，你有兴趣入股？你也看出来了，最大的价值就这三间门面厂房和机器。”
“卫厂长，这就谦虚了吧，就凭您的管理能力，还有您手握的配方，就有合作的基础。”
“刘总，你长了一双慧眼啊。”
和卫厂长聊天中了解到，卫厂长化工中专毕业后分配到一家国营化工厂做产品研发，本本分分10多年，升官发财从来轮不到自己，工厂效益日渐低迷不说，到最后后还被关系户把自己的岗位顶掉了。
卫厂长干脆向亲戚朋友借了一些钱自己开了这个小厂，房租、机器、产品林林总总加起来，这个小工厂连10万都值不到，但刘松明白价值最大的是为厂长脑子里的那些个配方，这是卫厂长这些年积累的最大的财富了。这些知识财富需要工厂一步一步的变现出来，需要较长时间，
只是可惜销售环节是卫厂长最大的问题，专业的销售人才又很难能留在他这个小厂里。刘松的出现正好解了他燃眉之急，刘松也不知道是卫厂长的幸运还是自己的幸运。
卫厂长沉思了几分钟，面色郑重的说道：”刘总要是有兴趣，我出让49%的股份，作价20万元，怎么样？”
20万元刘松能接受，毕竟配方的价值贡献更大。不过他想要的是更多，他想要占据控股权。
“卫厂长，这样，我出30万元，我要60%的股份。另外我再出20万做公司成本费用，用来把旁边的两间门面租下来，再来购买设备和招工人，扩大生产规模。我是真的抱着诚意想合作的。”刘松的个人账户里现在有不止百万元躺着，拿出50万来对他来说可以承受。
听到刘松60%的入股方案，魏厂长本能的想拒绝了，这超出了他的心理预期。从建厂开始，他心里就有计划，日后如果拉进投资，绝不放手控股权，这样才能确保工厂的生产管理按照他的想法来，避免外行领导内行。
但是30万的出资属实让他有些犹豫了，这30万可是完全就归属他个人的。而且刘松还能拿出20万来扩充产能，加快工厂的发展。这小年轻一下子就付出50万，一下子震慑到他了。
关键问题是家里的小儿子最近在考托福，为出国留学准备，原本就有打算招资入股的，只是没有想到先来的是刘松，而且给的条件这么优秀，真让他动心了。
办公室里，卫厂长忍不住来回的踱步，一时难以下定决心。刘松也不打扰，静静的等待卫厂长的决定。
终于，卫厂长停下来，打开保温杯，喝了一口茶水，开口说道。
“行，刘总这么豪爽，我不能再小家子气，你的方案我同意了。那我们合作愉快，以后我们可就是一个战壕里的战友了。”
两只手重重的握在一起，见证了这历史性的一刻。卫德品牌，在这一刻开始发生改变。
其实对于卫厂长这个小工厂，刘松是溢价来获得这个股份的。他既然能付出这个代价，就是为了快速达到目的，不愿意去来回拉扯谈价，以免让人觉得斤斤计较，产生不必要的麻烦，反而难成合作成功。
这是双方共赢的事情，都在双方满意的心理点上。
两人拟定入股合作协议，卫德和刘松一个管内一个管外，刘松轻易不干涉工厂的生产，有建议权。生产以卫德为主，销售以刘松为主，管理上双方协商，但是在工厂的重大决策上如双方发生争执无法决策时刘松拥有最终决策权，可以不行使但是不能不拥有。
下午两人又直接奔工商局把卫厂长的个人工商营业执照改为二人约定持股比例的企业制有限责任公司。50万元也分别打到卫厂长的的个人账