“成立新部门？”
张九有些疑惑的看着徐傲，明显没太明白徐傲话里的意思。
徐傲则是耐心的跟张九解释道，当然这不仅仅是说给张九听的，更是说给柯志强还有林清雅听的。
“我们可以成立一个‘行政管理部门’，将我们各自的心腹安排在这个部门里面，我就任职这个部门的部长，张九你任职副部长，林清雅任职部门主管，其余的空位，我推荐个人，林清雅公司里的吴海能力可以，而且人也实在，有进入到部门里的资格。”
说着，徐傲又看向林清雅，问道，“清雅，能把吴海调到这边来吗？当然，他同样也可以任职雅心集团产品经理的职务，只要在部门需要他的时候出现就行了，我可以给他50万的年薪。”
50万的年薪在业内已经属于很高的价格了，虽然吴海在雅心集团已经年薪三四十万，但徐傲并没有要求吴海做很多事情，只是在需要的时候出出面，这笔钱相当于是附赠的。
林清雅犹豫了下，她本想说她尽力去争取到。
可这样显得她很不专业，所以犹豫过后她坚定了眼神说道：“没问题的。”
“好。”
得到林清雅的确定回复，徐傲便接着说道，“然后部门里的其他位置你们有合适的人选都可以推荐，我会给推荐来的人一段时间的试用期，当然，在试用期里他们的权限不会太高，非必要的事情，都需要写报告或是跟主管以上的部门管理提前声明。”
徐傲说到这里又顿了顿，而张九在犹豫过后又看向了徐傲。
是的，他没有合适的人选。
徐傲能够设立这个部门说明这个部门在公司里的权限会很高，而站得越高责任也就越大，他手底下的人，貌似没人能担起这样的责任。
见林清雅跟张九都没有合适的人选，徐傲便继续往下说道。
“接下来就来说说看这个部门的权限吧，能够进入行政管理部门并且通过试用期的部门成员在公司里都有着高于部门经理的权限，他们的权限跟公司总监相当，仅次于公司的总经理，甚至在必要的时候，他们还可以写报告否决总经理的决定。”
顿了顿，徐傲又严肃的说道，“总之行政管理部门就是公司的最高部门，能够进入到这里面就意味着他们将肩负起更多的责任，行政管理部门可以直接指挥运营部、企划部、业务部等除公司财务的所有部门。”
“当然，如果必要时候要指挥财务部的话，仍然需要向部门管理申报。”
徐傲说到这里，张九跟林清雅便彻底明白了徐傲的意思。
他们明白了徐傲成立这个部门的用意，因为在公司有着更高的权限，也就意味着那些最接近这个部门的员工会拼命的爬进这个部门，不仅仅是因为部门的薪资，更是因为这个部门在公司里的权限！
管着人的感觉，就是这些员工最想要的。
而随着一个个高层的往上爬，空出来的位置也将由后继者继任，这也就是意味着徐傲直接空出了一条职位，让上到公司高层下到公司基层的所有员工都有了往上爬的拼劲。
而徐傲在公司总经理、总监这些职位跟行政管理这个部门之间的处理做得很微妙，因为这个部门的人仅仅是跟这两个职位的人相当，并没有超过他们，也就是说，公司的顶层，不会在原有的权限上受到任何影响，只是这个部门的人，成为了监督他们的监督者！
一旦总经理跟总监这些人懒散或是给公司带来负面影响，行政管理部门的人就会立刻汇报给总裁林清雅还有副总裁张九，这也间接导致了，总监跟总经理这俩职务的人将会提起干劲！
这个处理方式真的太妙了，张九完全无法从里面找到任何一丝的漏洞！
太精妙，太