是的，铁三角要联合带咸新末这个新人，要知道中心医院急诊外科的铁三角在全国都是赫赫有名的，这三位大夫是各个领域的权威专家。
之所以留在急诊外科，是因为他们的专业技术及制定急救方案的能力远远超出全国大部分医生。说白了就是急救成功率高出全国其他急诊外科很多，降低了死亡率。
说出来好像很夸张，有很多身患潜伏期急性发作要命疾病的病人，就是因为铁三角的精湛医术特意搬到滨尔市来生活的。
为的就是自己一旦发病，就可以第一时间得到最得当最有效的急救治疗，这不是个例，一桩桩一件件都是事实。
想当初给他们配置的小大夫那可得是经过层层选拔才最后定下来的，竞争可是相当激烈。
经过时间的沉淀，他们无私的倾囊相授，身边的小大夫很快便可以独当一面，院里便再给他们更换一批优秀的年轻人，他们为医院培养了一批又一批的技术骨干。
现在三人的小大夫都是两年左右，刚开始相互适应磨合的差不多了，正因为如此轻易是不能更换的。
于是三个大夫就想出了联合带他的主意，咸新末的优秀是大家有目共睹的，三人更是看出了他身上的巨大潜力，如果把三人毕生所学都教授与他，那小咸同学真是前途不可限量啊。
老倪当然明白这一点，这铁三角是打算培养个继承衣钵的弟子。能跟着一个就已经是很幸运的了，这一下子跟仨这不得又招人嫉妒啊。
一想到这，唉，这孩子就是招人眼红的命，优秀的直发光，也不能因噎废食啊，行，就这么定了，也算对得起自己的好哥们儿了。
“不过你们不怕现在这个局势吗？可得想清楚啊。”老倪还是有点顾虑的。
三人都表示这不用担心，只要他搞定袁院长就行。也是，这铁三角在全国各地都吃得开，哪哪都求之不得的邀请他们。
国外的好几个医疗机构也都常年邀请他们去参加学术会议，就职邀约更是不断，只是他们不感兴趣罢了。
院长那边应该没问题，正好他也想给孩子找找平衡点呢。这俩领导当得太有良心了也不行，太累。
不过老倪这下放心了，等咸新末上班好谈了，至少对孩子有交代了。
医院这边闹得这么热闹，咸新末在家根本不知情，父母守着他一天，晚上愣是让他给撵回家去了。已经不再是小孩子了，不能再让他们为自己操心疲累。
接下来就是在家睡了一天大头觉，可能是系统的缘故吧，特别乏。
这下睡的饱饱的，整个人精神百倍的，一大早就来到科里，同事们陆陆续续的来了，原本应该热情欢迎他的，现在都只是点点头。
这感觉怎么似曾相识呢，哦，是上次菜刀救人时谣传受处分的时候，现在比上次反应更大。自己明明是救人了，不应该啊？
咸新末百思不得其解，于是就想听听他们窃窃私语的在说什么，这时不可思议的事发生了，他就像打开了收音机的开关，周围的声音都能听到。
最有意思的是，还可以想听的就放大，不想听的就调小，甚至可以选择关闭。这两天在家就顾着睡觉了，都忘了这个新得的技能了。
大家看见咸新末来了，免不了都在背后七嘴八舌的说几句，根据大概内容就是分三派。
一派是替他鸣不平的，觉得咸新末是英雄，但没得到应有的待遇。一派是觉得他太能出风头，不踏实工作，有好事自然也轮不上这个做表面功夫的。
最后一派自然是墙头草了，谁强谁就对，现在的局势看来见着咸新末还是绕着走比较稳妥。
听了这些咸新末也明白了七七八八了，他也有点搞不懂，就这点事儿怎么搞的这么复杂。