行任何褒奖，而是把功劳记在了他的团队上。
当然，周俊还算很有格局，并没有对这个事儿斤斤计较，他觉得把团队放在第一位是没有问题的。
但是接下来的一件事，让他感到非常委屈。
由于沈东游乐园的花车巡演特别成功，于是杨帆一口气让周俊所在的设计公司设计了十辆花车。
这十辆花车后来都受到了游乐园员工和游客们的好评，杨帆也非常高兴，大手一挥，不仅请团队吃了顿大餐，还给了设计团队发了三万块钱的奖励。
而杨帆此举，却成为让周俊做出了离职的决定的导火索。
正常来说，周俊作为出力最多的人，应该分到最多的奖金，但是社会上哪有那么多应该。
如果平均分配，周俊可以分到三千多元。当然，作为论资排辈的典范，怎么可能会平均分配呢？
于是，职务最低，入职时间最短的周俊成为了被抛弃的对象，他和另一名同事，两人一分钱都没有分到。
还给他们俩一个冠冕堂皇的理由——你们业绩不达标。
傻子都知道，这是一个水准非常低的敷衍的借口，只是单纯的不想分给他们钱罢了。毕竟如果连他们俩都没有达标，那么所有人都不可能达标。
对此，周俊认为自己没有得到团队的尊重，哪怕只给他一两百块钱意思一下，也算是对自己辛勤付出的肯定呀。
没过几日，他便提出离职。离职后的一段时间，他还有些消沉，不过很快便振作了起来。平时接了几个私活，靠本事养家糊口，日子也过算得不差。
得知此事的杨帆便主动联系到了他，将他约到了游乐园，并跟他谈了关于『螺旋木马』部分装饰需要改进的问题。
周俊看到『螺旋木马』的设计图纸后，也是眼前一亮。
双方一拍即合，签订了几个合约，杨帆还明确表示未来会有很多这种机会，只要能设计的好，钱就不是问题。
周俊也表示自己一定全力以赴，把这游乐设施改进得更加完美，绝对不辜负杨帆对自己的信任。
……
时间回到现在。
“系统，明天差不多就能把最新的设计方案带来了。到时候建造『螺旋木马』大概需要多少天呀？”
【这个要视具体情况而定，根据宿主此前的设计图来看，应该在21~28天之间】
“嗯，还挺快。”
……