实一个团队和筷子是一样的，你需要分给不同的人去管理！你做大哥的只需要在办公室去让他们做就成！”
“可是他们做，我怎么知道业绩是不是好的呢！在管理学上，有一条就是告诉我们要亲自去看这些东西！”
看过了太多的课程，有些事，有些思维，已经完全让诺野的想法固定了，所以诺野不知道该怎么变通。
“不…”
摇了摇头，郭锡豪继续道：”有些事，你需要让你身边的人去做，也就是你的那些小弟，你的小弟并不是摆设，他们有自己的想法，有自己的思绪，你将任务交给他们去做，一方面是能得到他们的信任，还有就是增强他们对你的依赖感，让他们有一种成就感。人们都喜欢听好话，都喜欢被人称赞，真正的管理者，要做的就是那个称赞的人，你多称赞他们，这就完成了你的工作，你没有必要在去做那些无聊的任务！没必要每一件事都需要你亲力亲为！”
听着郭锡豪的话，诺野似懂非懂，皱着眉头盯着郭锡豪：“难道我要分权出去！”
“并不全是分权，只是去做你能做的事，你忘了当初有人和你说的话，一切都自信一点！到头来，什么都会好的！记得么？”
看着诺野的眼睛，郭锡豪眨巴着眼睛。
“豪子…”
看着郭锡豪的眼神，让诺野想到了那个熟悉的人。
看着郭锡豪那双眼睛，这双眼睛，和当初豪子看着自己的表情一模一样。