了。
“不过按照卓姐你这么说，我觉得问题不是很大。走的基本上都是年轻人，只要我们把幕后的老师傅们稳定下来，团队就还有凝聚力和战斗力，人心就不会散。”
“是这样的。比如咱们的艺术总监荣老，也被挖角，但他丝毫不为所动，毕竟年纪大了，没有冲劲，不愿意换地方了。他是公司创业时的老员工，一向很忠诚。”
周易点点头，对这个结果还算满意。
“卓姐，老师傅们有经验，而且比较忠诚，一般只要能养家糊口，基本上不会愿意跳槽，追求的是稳定的工作，但这样的人往往固执，不知道变通，接受新事物比较慢。”
“不过稳也是优点。新人一般灵活多变，容易接受新事物，但往往好高骛远，流动性强，耐不住寂寞，需要更多机会，跳槽是家常便饭。”
“现在我们公司规模不大，又连遭重创，不可能吸引到什么潜力新人，那么稳住老师傅们就很重要，起码他们拍电影没问题，虽然玩不出新花样，但基本上你要什么，他就能给你什么，这就够了。”
周易不需要太有想法，太创新的导演，能完美的执行自己的意图就够了。
听到他的这番见解，卓清涟满意的点点头。
一开始，她还担心周易没有经验，突遭挖角，不知所措，或者年轻气盛，胡来蛮干。虽然周易以前一向表现优异，性情沉稳，但她还是难免担心。
现在她明显放下心来。
“阿易，你能这么想就好了。不过公司突遭变故，难免人心惶惶，还是需要你去稳定人心。”
“卓姐，恐怕他们看了我这新老板的年纪，更加惶恐不安了。”
毕竟不能把军统的背景明确说出来呀！
那不得吓坏一批人？
“这要看他们怎么想了。你的年纪固然是劣势，但你有《军统秘勤》系列作品的版权在手，还有一些武侠都市作品，不愁没有干货，公司还怕没有片子拍吗？”
“而且你的年纪这么小，就能拿出这么一大笔钱来收购公司，谁知道你的背后站着什么人？想想这些，人心可能反而会稳定下来了。”卓清涟有自己的想法。
“呵呵！那倒也是。”周易点头。
“阿易，千万不要小瞧那些老家伙的人生智慧。人家吃的盐，比你吃的米都多。能坐到部门主管位子的公司高层，都是些老狐狸，不是小年轻，哪有那么容易犯错误呀？”
“如果不是前任老板突然失心疯，在有人故意怂恿下，违背了公司一向稳健的发展策略，想投资拍什么大片，结果捅出了大娄子，公司也不至于沦落到这种凄惨的地步。”
“卓姐，我明白。”
“阿易，我给你的那些公司资料，你都看过了吧！觉得怎么样？有什么心得吗？”
“当然看过。我重点关注了一下公司的人才。”
周易一边思索，一边说道：“一部电影能成功，主演的功劳固然很大，但幕后工作同样不可忽视，否则主演再好也玩不转。拍电影是团队合作，有一个好的团队是成功的基础。”
“我看过公司以前的几部戏，只是看个大概，但能了解咱们艺术总监和幕后团队的水平。我觉得他们有一定的能力，也许不是最顶尖的，但起码在水准以上，符合我们的要求。”
“我们以前拍的小成本影片比较有灵气，多次获得成功，而且演员也很合适。”
“毕竟我们是小公司，请不起巨星，也签不到巨星，签下的几个演员基本上都是二线的，演小成本片子没问题，但演大片就要出事。五年时间，公司总计投资拍摄了十几部小