有经验么？一旦自己做的不好，或是出了什么差错，如果在人才流动姓非常强的公司，那随时会被替换。因此，从内心自私的一面来说，吴兆浦也希望公司的管理层不要有太大变动，就维持现状也挺好。
至于是否会影响公司曰后的运作，在吴兆浦看来，只要林风还在，“第二世界”就会一直持续发展下去。除非林风哪天老糊涂了，不过现在林风还年轻的人，才23岁，离老，还遥远的很。因此，吴兆浦准备就这样暂时维持现状。
但，现在林风显然已经要下手了。这番人事变动肯定不小，到时肯定会引来公司一些管理层的不满。到时如果众人反对，他怎么办？——吴兆浦一脸忧郁。
此刻，林风站在窗边，望着远处滚滚东去的黄浦江，还有遥远的海平线，林风心中也一点都不平静。这番人事改革，在一定程度上钳制了各游戏开发部部长的权利。以前各游戏开发部都是由各组长直接负责，林风对其实际上没有任何控制权。林风是属于彻底放权，毕竟那时公司刚刚发展，林风对管理也不大熟悉，这些只能放权。
但现在林风成长了，公司也成长了，尤其林风要成立“第二财团”，是以“第二世界”为旗舰的“第二财团”，林风需要对“第二世界”拥有更多的控制权。尤其在经历收购“渣打银行”事件中，林风深深明白所谓对一家公司的控制权分为两种，一种是股权控制，一种是人事控制。
一定程度上来说，股权控制就相当于这家公司属于你。但有时，股权控制并不表示你对这家公司握有绝对控制权。如果旗下的员工都不听命于你，或者对你阳奉阴违，那你握有公司100%股权又如何？除非你开除所有员工，重新招聘听你话的。可那样一来，对一家上市公司来说，无疑是致命打击，或许就此倒闭也说不定。
如今明白这一切的林风，林风明白自己要加强对“第二世界”的控制权了。虽然自己对“第二世界”有着绝对的影响力，如今公司一切都按林风的意图在行事。但林风需要对“第二世界”有更强的绝对控制。而这种绝对控制，对于如今的林风来说，并不难做到。只要下达一条行政命令，提升一些人才为自己所用就行。
林风所担忧的是，这些原本的管理层会否反对，毕竟这是在消弱他们的权利，同时也无形之中带给他们威胁。他们不再是不可替代的，不再是不可或缺的。他们会有何种激烈的反应？——这是林风必须考虑周到的。
身为一家公司的总裁兼董事长，有时必须考虑到方方面面。否则，一个方面考虑不周，带来的就是连锁反应，有时甚至会产生不可估量的眼中后果。
“老板，这是你的茶。我相信，目前来说，没有人会敢挑战你的权威！”林志玲递给林风一杯清新的菊花茶，帮助林风缓解高速运转的大脑。
林风轻轻抿口香茶，闭上眼，深吸几口气，让大脑神经稍稍放松。
“谢谢你，志玲。”林风脸上露出那固有的微笑。
的确，现阶段还没有人敢挑战自己的权威。何况，到时只要自己给他们一点鼓励和承诺便行，让他们知道，自己并不是要赶他们走，只是要让公司更加充满活力和朝气，让竞争在公司重新运转起来。而这种竞争不再是各游戏开发小组之间的竞争，而是下级与上级，平级与平级之间的全方位竞争。
三十分钟转眼就到。
众人纷纷来到“世纪之光”第九十九层的会议室。这也是众人第一次在这间会议室开会。不得不说，虽然这里的内部设计，早就通过众人的讨论和提议，一切都是按照众人所想象的设计，可以说，众人对于这里一点都不陌生。几乎闭着眼都你说出这间会议室有哪些功能，可以坐多少人等等。
但